人力资源行业甲方公司和乙方公司发现各有什么不同？
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- 1、他们的压力不同，虽然都是招聘岗位，但是甲方招聘的是内部的专员，相比较之下福利更好，更好招人。虽然两者都有 kpi，但是考核的维度不一样，相对来说乙方的压力要比甲方大。 2、对于工资来说，甲方更加的稳定，而乙方主要有提成，工资的高低一般由公司的规模大小来决定。 3、对于专业成长来说，做乙方能更好的锻炼和磨练自己，甲方的话就会相比较来说轻松一些。
- 甲方是为自己公司招人，乙方公司主要是为甲方招聘
- 1.服务对象不同：甲方公司为公司内部，乙方公司为外部客户，经常变化。 2.工作内容不同：甲方公司一般专注某一两个板块或者全盘，乙方公司更多聚焦招聘。 3.功能不同：甲方公司更加以服务为导向，乙方公司更加结果导向。
- 乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如一供电公司与某企业签定供用电合同，某企业为甲方，供电公司为乙方;装修公司与住户签合同，住户为甲方，装修公司为乙方
- 1、甲方公司相对乙方公司工作强度更小一些； 2、甲方公司的人力资源服务型更强一些，乙方公司的人力资源偏重销售为主； 3、甲方公司的人力资源接触的宽度更多一些。各个模块都有机会接触到，乙方公司的人力资源更聚焦一些，比如猎头，以招聘找人为目地； 4、甲方公司的人力资源视野会有局限性，乙方公司的人力资源因为服务众多甲方公司，眼界更宽一些； 5、甲方公司的人力资源从业者薪酬水平比乙方公司人力资源从业者普遍低一些；
- 甲方公司更看重求职者与招聘岗位的匹配度和可培养性 乙方的话，更看重求职者的能力是否可以胜任
- 内招和中介。。。。。。
- 甲方就是做内部招聘，为公司内部各个岗位招聘员工，例如职能岗，业务岗，销售岗之类的，是服务于自己公司的。、 乙方就是做猎头招聘的，是为甲方公司服务的，甲方公司给到乙方公司招聘需求，乙方公司再给到猎头，猎头确认人才需求，确认人才画像，再去搜寻相关岗位的简历，并去邀约面试，最后将简历推荐给甲方公司，如果甲方公司选择录用候选人，则乙方公司就能够获得这笔“佣金”。
- 一个是直招，一个是代招的区别。
- 甲方公司的人事部门大多都是纵歌技能比较突出的 但是乙方是将一个板块做精做强 看看个人是怎么选择了