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- 把挑选应聘者当成挑选结婚对象来选择，面试的时候给与符合陈述自己工作能力的提问，而不是居高临下的提问。
- 最重要的就是实事求是 千万不要虚假发布招聘信息 例如 :底薪 5000__10000 这种情况百分之九十都是五千 其次就是别画大饼，规划的跟国务院一样 实际还不如电子厂 这样能留住员工才见鬼呢 还有就是 千万别区别对待 自己的亲朋好友不管有没有能力一个劲网上 提 做实事的 只能在底层 凭什么 这样做的结果就是 有能力的一旦找到适合自己的 只能跟原公司 再也不见
- 把候选人当成朋友，了解他的过去，了解他的现状和未来的计划需求；介绍公司的情况，按需进行匹配和引导
- 不要把自己当的高人一等，我发现很多的招聘人员喜欢把自己放的高一点，聊天说话的时候语气总是很生硬。招聘不单单是让面试者入职就完了，还要让入职者认可公司认可自己的工作，能把人留下来才是关键。
- 最少做到实事求是吧，很多招聘的美化工作和公司，或含糊其辞，但是做了一段时间才明白具体什么回事。简直浪费大家的时间。还有别学老板画大饼，到时候实现不了员工也留不住。
- 把招聘当成销售来做！