销售岗的离职率怎样才算正常？
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- 一般都是年轻气质好的姑娘去珠宝店上班，到一定年龄了就转行，不愿待在珠宝行上班！宁可 996 做六休一都不愿意在珠宝行整天在门口举着牌子什么的！
- 离职率跟行业是有关系的。劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等离职率相对要高。同时，员工入职时间长段也是跟离职率有关；三个月入离职的，一般只计入员工入职率而不计入离职率；超过三个月以上的才算作离职率；正常的离职率=离职人数/（月初人数+月累计新进人数）；从5%-10%都算作正常范围； 企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求；如国企离职率是很底的；底于5%；这种低是一种不健康的人力资源体系；老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的；代表着没有新的思想进来、没有新的创新、没有进步。有的只是不断增加的人力资源成本； 离职率计算的是每百人每月的离职数量；这对于团队来说是一件好事。一是通过HR的专业运作；可以淘汰一部分不合格的员工；并增加现有员工的竞争意识和积极性；补充少部分新的员工；可以为团队带来新的思想和创新； 离职率也跟同一时期人力资源市场有很大关系 ；饭店服务业一直是离职率比较高的行业。。10%是正常的离职率。。但大部分饭店的离职率都有20%以上；从侧面讲离职率也跟学历、人员本身的素质有关；明白这一种控制离职率就知道从招聘先入手了；家庭条件差、学历不高；特别想稳定的上班的他的流失率就很低；学历不高；本身素质差，不过是他个人原因还是企业原因都是流失率很高的人群； 所以。为了企业的创新、激情不至于慢慢消失、建议月离职率控制在5-10%之间；
- 不要大于你的到岗率即可
- 离职率正常范围从 5%-10%都算作正常范围。 1、企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求；如国企离职率是很低的；底于 5%；这种低是一种不健康的人力资源体系；老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的；代表着没有新的思想进来、没有新的创新、没有进步。有的只是不断增加的人力资源成本。 2、一般情况下，企业的离职率在 3%-10%之间，说明需要重视人力资源问题，除国有企业外，其他企业(外资和民营)由于受市场波动影响较大，因此离职率偏高，离职人员分析可以发现较为年轻化。一般而言，大型知名外资企业，处于稳定期，年离职率在 5%以下，这一数据可以作为参考，另外一些竞争激的行业和企业，比如华为，其正常的离职率超过 10%。 3、关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以 5%以下为合理，因为有些销售型公司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一个企业正常的人员流动。
- 正常的离职率=离职人数/（月初人数+月累计新进人数）；从5%-10%都算作正常范围；
- 离职率跟行业是有关系的。劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等离职率相对要高。同时，员工入职时间长段也是跟离职率有关；三个月入离职的，一般只计入员工入职率而不计入离职率；超过三个月以上的才算作离职率；正常的离职率=离职人数/（月初人数+月累计新进人数）；从5%-10%都算作正常范围；
- 其实这个也要视不同工种而定，条件艰苦的对身体有损害的工种离职率可能高些，我们公司的标准是 5%
- 一般都是年轻气质好的姑娘去珠宝店上班，到一定年龄了就转行，不愿待在珠宝行上班！宁可 996 做六休一都不愿意在珠宝行整天在门口举着牌子什么的！
- 怎么样都算正常 做销售太难了，尤其是对没有经验的新手来说，缺乏自信，怕被拒绝，怕做不好 对于经验丰富的老手来说，薪资待遇，五险一金，各种社保不到位，根本就不会去，不能加班不能经常出差，所以一般的销售根本看不上眼
- 销售的淘换率在 5%-15%都属正常值，搭建前期接单阶段可去到淘换率 20%，团队稳定后规模小的 5%也属正常