发来书面入职，已经确定去上班，入职体检也检查了，对方却说内部有人合适这个岗位，怎么办？
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- 公司怎么说无非2个理由，第一找到更合适的人员，第二老板觉得编制够了，该岗位不招人； 而你的常规做法的，第一就是接受这些烂俗的理由，调整状态重新找工作。 第二，你气不过，要求对方HR给客观说法；另外如果你因公司方面原因导致你无法入职，产生一定经济损失，比如为了入职该公司，从上一家公司提出离职；或者比如，你为了这家公司，放弃其他公司的offer，那这个时候也可以提起仲裁，要求公司赔偿你的损失，一般是试用期工资*3；仲裁的前提是你的证据充分
- 有专门和体检部门合作赚钱的，就赚你的体检费，其实根本不招人
- 有很多这样的案例当他给你发入职通知的时候并且你们已经协商好了什么入职，从那一刻开始你就算是公司的员工，所以如果去办入职的时候告诉你不合适，你真的想跟她耗下去就去仲裁，保留好她给你发的入职通知及你们的聊天记录
- 我建议你就算了，还没入职赔偿金不会很多。如果你一定要较真，即便去仲裁，该公司会让你入职，试用期内想把你弄走还不给赔偿太容易了。而且这个时候至少和这个公司有业务来往的公司肯定不会再招你，何必堵自己的路呢？
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- 有时也从自身找一下原因，自身的专业技能是否过硬，如果过硬的话不用你是单位的损失，又何愁找不到工作呢？
- 调整心态，找下一个，不守信，公司也不咋样
- 遇到这种情况是很让人困扰的，你可以这样处理： 一、沟通协商 与HR沟通 - 保持冷静和礼貌，尽快联系公司的人力资源部门，询问具体情况。例如可以说：“您好，之前我已经收到了贵公司的书面入职通知，并且也完成了入职体检，现在突然被告知内部有人更合适这个岗位，我对此感到很困惑，希望您能给我一个合理的解释。” - 了解公司这样安排的原因，是因为之前招聘流程有失误，还是内部人员情况发生变化等因素导致的。同时，询问公司对于这种情况是否有相应的补偿或者解决方案。 要求合理补偿（如果有损失） - 如果因为准备入职这家公司，你已经辞去了原工作，或者为了入职体检、搬家等事宜产生了经济损失，可以向公司提出合理的补偿要求。比如，可以说：“由于我之前是基于贵公司的入职通知而辞去了原来的工作，现在我面临失业的处境，希望公司能够对我这段时间的损失给予一定的经济补偿。”提供相关的证据，如辞职证明、体检费用发票等，支持自己的诉求。 二、维护权益 法律途径（如果必要） - 如果公司的行为给你造成了较大的经济损失，并且不愿意提供合理的补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在许多地区，书面的入职通知具有一定的法律效力，公司无正当理由取消入职可能构成违约。 - 你可以咨询劳动法律专业人士，收集和整理相关的证据，如书面入职通知、沟通记录、费用凭证等，向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿你的经济损失。 向相关平台曝光（谨慎选择） - 可以考虑在一些职场社交平台或者专业的投诉平台上曝光该公司的这种行为，但要确保所述内容真实客观。这可能会引起其他求职者的注意，也会对公司的雇主品牌形象产生一定的影响。不过在曝光之前，要权衡这样做可能带来的后果，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 让他明白什么是：请神容易送神难。
- 人家觉得你太贵最好不要钱给他做