面试一个公司，是否应该问年终奖和年底双薪？
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- 先把自己的事情做了再说年终奖的事，年终奖有的应该大家都有不是哪一个人有。
- 成年人涉及钱的事都要问清楚。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1.年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2.而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
- 当然要问清呀，薪资福利是求职者最在意的
- 这个问题一般是可以问的，问了只是代表你会比较关注薪酬福利。对于能力这些并不会造成什么影响。
- 问的啊，上班不就是为了挣钱发展吗
- 肯定要问清楚呀
- 一般面试完之后呢，面试官都会问一下应聘者有没有一些问题想问，这个时候，应聘者就应该问清楚几个问题： 1、薪酬制度，包括底薪，佣金提成算法，绩效奖金等。 2、福利制度，包括年底双薪，年底奖金，高温补贴，通信、交通补贴等。 3、上班时间，工作时间，休息时间，请假等等。 尽量短时间的问清楚，这个也是属于最自己权益的保障。
- 自己比较关注这方面的，可以咨询的。问这个问题，只能证明自己比较关注薪酬福利这些，一般不会有什么问题。
- 面试时候把想知道的问题都问清楚，不过别一上来就问就好了
- 可以问，但不建议第一个问题就问这个，或者只问这个。稍微铺垫一下或许会好一点。虽然这是我们应该知道的事，但我认为也要注意给面试官留下的印象