想要知道怎么找国企的招聘渠道？
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- 国企招聘平台 # 各家国企官网 大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。 # 招聘平台 很多企业也会和招聘网站有合作，例如:前程无忧、51job、智联招聘、应届生求职网等等，这些平台比较正式，且针对性较强。 # 当地政府网 除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出国企招聘信息。例如:地方国有资产监督管理委员会、地方公共招聘网、地方人事考试网官网、当地人才招聘网等等。 # 学校官网 基于某些国企定向向高校招生(开宣讲会、校招专场等)，所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。 # 国企招聘群 学姐将会整理最新的国企招聘信息更新在群内，方便同学们省下自己查询的时间。
- 1、疫情以来，越来越多胖友都意识到“铁饭碗”的好处了。在这个社会，体制内的工作，收入肯定不是最高的，工作也不是最轻松的，但基本上是最稳定的。特别是对于 30 岁+，饱受企业毒打的朋友们，可能有更深的感悟。 鹿鹿毕业后进的是外企，我换过三家公司，经历过几十次大大小小的裁员了。第二家公司是属于科技行业，几乎每个季度都有业务板块裁员；第三家公司，传统行业，几乎一年有一次裁员。真的是看得心累！ 我有个学长，进的是互联网大厂，年薪百万程序猿，还是个小头头。不过这几年，大厂也经常在裁员，2020 年的时候，他选择自己出来创业了。 反而，进了体制内的同学，倒是非常的稳定，不管是教师、公务员、国企、银行，大部分都坚持下来了，很多混得还不错。 比如：一个同学进了某垄断行业国企，刚毕业的工资不高，但是福利很好，提供宿舍、车补等各种福利。工作几年，他也成了单位一个小领导了，年薪 50w+（含各种福利）。 也有同学进银行的，银行的收入普遍会高一点，但是工作确实很辛苦，经常加班。其中的佼佼者已经当上了支行行长了。 普通公务员和教师的工资水平差不多，深圳的话，年收入 20 万左右（含各种福利）。能力出众的，几乎也在单位混上了小领导，收入也会高一些。 不过这两年，体制内一直在改革，取消了一些福利，比如：降薪、补税、补公积金等，是影响了他们的整体收入。 但是总的来说，这些工作的收入和待遇，在当地肯定不属于差的水平，不然大家也不会挤破头要进体制内。 还有一个原因，就是职业稳定性吧。在企业，想要安稳干到退休是真的不可能，如果你 35+被裁员，又不是管理层，真的比较难以找到很满意的下家。 鹿鹿有时候也在想，姜还是老的辣，我毕业的时候应该听父母的话去考个体制内的工作。起码不会面临“裁员”警告。 不过，以现在千军万马过独木桥的架势，懒散的鹿鹿肯定是考不上的。还是把机会留给各位学霸宝子吧。 2、除了我们知道的教师、公务员属于大众争抢的铁饭碗，其实国企、央企也是很铁的职业。鹿鹿整理一些求职的渠道，希望可以帮到想进入体制内的宝子。 首先，想要进央企或者国企，最简单的路子，肯定校园招聘。 我国企的同学，大部分都是校招进去的。每年毕业季，国企们都会到各大高校招人。如果你还在上学，或者有孩子在上学，一定要提前准备好。这两年疫情影响，很多企业的校招都在缩水、降薪。 但是有不少国企，还响应国家“稳就业”的要求，还增加了一些岗位。优质的国企、央企喜欢自己培养人才，所以学生党千万不要错过，要提前准备。 其次，如果你已经有工作经验，那么只能参加社招。 老实说，社招的岗位比校招少很多，难度大很多。好岗位也少很多，但是某些特殊岗位，他们原本没有这种专业人才，就会进行校招，招聘成熟的人才。 比如：某石化成立了金融事业部、网购事业部，原来企业里没有这方面的专业人才，社招是最方便的渠道。 3、那么哪里能找到国企、央企招聘信息呢？有 3 个渠道，大家一定要多多关注。 01 国企信息招聘网站 这些网站包括：国聘、国资小新、国企人才招聘、国企社招、中智招聘 - 国企、银行招聘网等。 他们的信息会比较齐全，集合了全国各地一些国企的招聘信息。你可以选择自己的所在地、行业，就能看到相关的招聘信息了。 02 官方网站、官方公众号、官方微博等 如果你有明确的求职方向，比如：你想找某某行业的某些企业的工作，那么可以直接关注他们的官方网站、公众号、微博等。一般有招聘信息也可以马上知道。 比如：你想进电网，那可以直接上它的官方网站、公众号、官微等渠道，搜索“招聘“相关信息。 03 内部推荐 这种一般需要你有一定在人脉在体制内。这些亲戚、朋友、同学，可以帮助你第一时间知道该企业的一些岗位空缺，甚至可以直接帮你递简历，或者美言几句，提高你的成功几率。 很多企业都有内推的机制，很多好职位，如果内部推荐了合适的人选，就不会在外网公示了。对于求职者而言，得到了内推，可以避开 90%的竞争了。 我有一个同学，想进银行，如果拼硬件条件的话，应该是拼不过很多竞争对手的。但是他的亲戚是某银行大客户，直接帮他递了简历，顺利面试进去了，现在他已是某支行副行长了。 另一个朋友，他自己在国企工作。他们下属的单位有一个空缺，他知道后，第一时间帮女票递了简历。女票经过多轮面试也进去了。 如果有人内推的话，很多都能进入面试环节，起码你不会在之前的网申、笔试等环节就被人筛出去了。 当然，普通打工人的社交圈里可能压根没有这样的人脉。如果你脸皮够厚的话，也是可以“无中生有”的。 比如：通过领英等社交平台，可以找到某些单位的员工。如果是你的校友或者同一届的同学，就可以拉上关系，主动沟通培养感情，人家也许就愿意帮你递个简历呢。
- 首先当地的国企或者事业单位招聘的平台，百度搜一下就能搜到
- 可以在前程无忧，智联上看看
- 告诉大家一个方法就是在别人评论区评论十五个字以上就是在活跃账号 每天坚持打招呼、查看简历、复聊、刷新、分享朋友圈、在招聘社区点赞、关注、分享心得、发布问题、回答问题、点亮勋章等，每天持坚做这些动作，帐号会越来越活跃的，现在是流量时代，有了流量问题就可以迎刃而解
- 各个招聘平台多看看
- 学校校招会，官方网站，招聘平台都会有
- 百度一下，或者抖音
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- 国企招人的途径主要有这三种：第一种是通过校园招聘的方式；第二种是通过内部推荐的方式；第三种是通过社会招聘的方式。 1、校园招聘 绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。 当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。 2、内部推荐 内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。 关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。 3、社会招聘 当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有 10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等等。 这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到，然后根据他们的要求提交简历，等待面试通知就好