一名合格的招聘 HR，应该具备什么能力？
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- 1.善于沟通交流，愿意和别人交流从而深入交流。 2.语言表达能力决定了被招聘者会不会选择这个公司有关。 3.招聘者要具备学习能力，招聘者要招聘各个岗位的职员要具备全方面的知识，了解各个岗位的信息。 4.招聘工作并不一定是努力就会有结果的工作,有时候可能招聘人员花费了大量的时间和精力却得不到好的结果,这是很正常的。招聘人员要有耐心和决心,不要操之过急,不要被压力打倒。具备一定的抗压能力,才能成为一位优秀的招聘人员。
- 具备人力资源 6 大块，沟通交流，独立处理各种各样问题方法方式
- 观察能力，亲和力，数据敏感能力，逻辑思维敏捷
- 很多时候我们总是把人力资源的六大模块分开来使用。 如果想成为一名合格的招聘 HR，首先得熟悉组织架构和组织文化，我们经常说制度管人很累，文化管人轻松，为什么呢？大家都知道，文化是印在每个人的细胞里面的。当应聘者问，请问贵司的组织架构，组织文化是什么的时候，面试官回复，我们上面有老板，谁谁谁负责运营整个公司，谁谁谁是公司股东，看起来好像这个公司没有太多的等级制度，扁平化，其实大家心知肚明，这家公司是没有组织架构也没有组织文化的，可能大家会说初创公司哪里有什么文化，哪里有什么组织架构，其实非也，试着想想人从在母亲肚子里面我们就胎教故事胎教音乐，难道不是文化的熏陶么，初创公司也有初创公司的组织架构和组织文化，是进攻呢？还是稳步呢？其次要知道各种面试的优缺点，在面试招聘过程中尽量扬长避短，因为我们都知道，任何一个准则不是放置江湖都可以用的，比方说“工作样本法”这个对实操岗位的面试，预测效度还是很高的，但是如果面试一个应聘者仅仅用一个方法显然是不可取的，毕竟我们都知道劳动力市场有个特征就是：复杂的不可预见的，因为人是有七情六欲的。最后就是薪酬这块，虽然我们不是薪酬专家，但是我们也是 HR 部门的一部分，起码得合理有理的和应聘者说这个岗位的工资为什么是这个数。分几点给他介绍清楚。