试用期 7 天、被借口不适合被辞退、该不该要工资？
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- 该要啊 必须要啊 试用期都是有工资的 如果那种试用期没通过没工资那种都会事先说好而且不需要七天人家就会告诉你不适合了 没有非得等到七天才开除你的 必须要工资 不能不要 不然他还以为你好欺负呢
- 这个看面试的时候怎么说，人家说没有了，你还做了，符合条件就不该要，要是说有那不给就不对了，基本试用期3-7的都淘汰了都没有工资，上岗了应该算工资的。
- 那肯定要的啊，这个问题需要在面试的时候都是要去问清楚的，有的是不满七天不发工资的。有的就不是，这还是需要提前问清楚的。
- 你上一天班就有一天的薪资
- 要呀，必须要
- 上班一天都有工资的，更别说是 7 天了。
- 首先，在面试环节当中，要询问到七天试用期是开补助还是开正常工资，那每个月的工资固定多少钱，每天多少钱 如特殊岗位，比如说设计方案，设计图，运营方案是需要提前跟公司协商好，有一个过渡的周期，1 到 3 个月，根据实际情况以及个人工作能力提前完成或三个月的一个考核期再予以辞退 工资按照劳动法是正常要发放的；
- 如果一开始入职就双方说好试用期辞退没有工资那是没有的 如果没有 可以向对方要工资
- 去面试的时候问清楚，有的话被辞退了为啥不要呢，如果面试跟你说清楚了七天没有工资直接走，不说全部基本上90%都是白嫖
- 看你有没有签署薪酬相关的文件，如果没有签署，试用期 7 天辞退也是有工资的。如果签了 7 天内辞职没有工资之类的文件，那就没有工资，因为是自己跟公司达成协议的。