如何判断一个公司值不值得加入进去呢？
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- 五个点： 1. 招聘职位。 看公司，第一眼看的就是职位描述，而这里又包含了“岗位职责”和“任职要求”。一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上你需要做什么事？需要配合什么部门做好什么工作？后续还需要参与哪方面的管理等等。一个严谨而清晰的职位描述很能考验招聘官的水平和表达，也侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。反之，如果在职场描述上含糊不清，说不出任何重点，满屏看下来就是：“高薪招人”“期待英才”“福利好前景广”“有期权给干股”各类无法实际表达的内容。而对工作的事情只字不提模糊带过，说明这家企业自己本身要么就是没有什么核心业务，要么就是根基不稳没有什么可以说的。 2. 人员架构 在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位：技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是：电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利 3. 薪资说明 很多初创企业，本身就没钱，但又想招到优质人才，就很喜欢在薪资说明中搞小动作，比如：一个“活动策划”在新一线城市为例，7~10K算是比较合规的，但是这个企业一上来就说我们公司活动策划岗10K起。一分价钱一分货，多出来的价钱企业总会想办法拿回去的。如果你看到高于市场行情的薪资条件，先不要急着心动，有可能这个企业是急招人，或雇主压根没想给这么多钱，最后面试的时候，对方很可能说：“我们是10K起，但是我们底薪4.5K，其他的提成+绩效+补贴+全勤，如果都达标月薪过万不是问题。”好的企业就好在敢于和你实实在在谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价写的清清楚楚。而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪度日。在这里也多说一句：不要怕什么谈钱伤感情，你出来找工作第一要务就是赚钱养活自己，如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺玩虚的，建议还是慎重考虑。 4. 业务说明 初创型公司往往很容易犯一个错误就是，很多时候自己核心业务都没有成熟运行起来，就开始想着大批量招人我就遇到过连一单业务都没有的公司，就开始着急忙慌的招人，结果进去之后发现完全没有业务可做。一般正常情况下，因为是先赚到钱了，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。现在很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务、业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。你看，职场人最宝贵的时间全被耽误了。所以，面试的时候多问一嘴：贵公司核心业务是什么？盈利情况如何？不要怕没礼貌，能赚到钱的企业对方会有底气告诉你，没赚到钱的公司才会顾左右而言他。 5. 公司地址 很多人找工作其实很容易忽略一个点，也就是公司地址。其实一个公司地址的选择，也大概可以反映这个公司背后的一些信息如果你选择的一家企业，公司地址离上述的产业集群分布区域特别远，去面试可能连公交车都没有，或者在一个特别偏僻的工业区。说明要么就是刚刚成立没多久，要么就是没有认真选择办公地址。而这2个假设对求职者而言，都不是什么好信息。2赚不到钱也学不到东西才最可怕如果，你选择的一家初创公司在上面5个细节中，能通通过关，那么恭喜你。你来到了第2关，也就是在入职过程中，你还是有机会去判断这个企业该不该加入。可能有很多人说，今年情况不一样，能找到一份工作就不错了，为什么还有挑三拣四？其实，这并不是故意挑剔，而是让你在最大程度上避免辛辛苦苦找工作，最后发现不合适又跳槽接着找工作的死循环。
- 1、公司的发展、平台 2、人员架构 3、薪资方面
- 1.老板的价值观 老板的价值观对于公司的发展至关重要，注重短期效益的老板，只是想公司的估值、如何让公司买个好价钱之类的。 2.公司的企业文化 一家好的公司应该有一个先进的企业文化理念，而很多公司往往都会忽视对企业文化的建设，这样的公司是没有凝聚力和向心力的。 一家公司的好坏并不只体现在报酬的高低、假期多不多，这只是表面的因素，真正的好公司，是可以让你变得越来越好，在工作中成长的。
- 1·一定要观察创始人。一副屌丝心态和姿态的，不跟。创业成功就为香车美女的，不跟。把自家近亲安排在公司的，不跟。三天两头换注意，频繁推翻自己和其他人之前的论证的，不跟。 2·观察创业团队的成员，这些人是否有正规公司背景，是否高度认可创始人的理念，是否有同进退的决心，如果团队里大部分成员私下都对产品和创始人的人品存疑，尽早撤出。 3·创业不是凭空出世，而是自然而然。创始人的角色不应该是孙悟空，从石头里蹦出来就要开天辟地。而是，自身的沉淀已经足够，无论是学识，人脉，经验，积累。 4·节假日的福利，还有大进取时期的表现。我记得我们公司拿到数百万美元风投的时候，大家本以为会庆祝一番，结果两个创始人也只是在群里告知新的 KPI 计算方法和薪酬标准。 最可鄙的就是，穷的时候大家一起承担，该义务加班加班。钱来了，就闷声不语。没有任何表示。 5·看创始人，以及整个团队的人的生活习惯和作风。看他们是不是一类人，是早上十点半都来不齐的懒散型人，还是每天迫不及待要去做事的进取型人。重要的不是很多人在一起做事，是专精的同类人在一起做事。 大概就先想到这么多，有点冗杂，慢慢编辑和修改罢。
- 公司前景，行业前景。
- 1.招聘职位 2.薪资说明 3.晋升空间 4.人员组成
- 建议几点； 1、公司文化 2、公司发展史 3、公司愿景 4、公司体系 5、公司信用度 6、公司员工工作状态 7、领导层的管理水平 8、公司口碑 9、公司制度是否人性化 10、法人是否是失信人 进去这家公司之前，建议你先了解这些，避免入坑。
- 1.公司在发展前景 2.公司的晋升机制 3.公司的薪酬福利 4.个人提升
- 建议几点； 1、公司文化 2、公司发展史 3、公司愿景 4、公司体系 5、公司信用度 6、公司员工工作状态 7、领导层的管理水平 8、公司口碑 9、公司制度是否人性化 10、法人是否是失信人 进去这家公司之前，建议你先了解这些，避免入坑。
- 1面试时看到的样子不等于全 面试是个技术活，也是一个持久战，而很多时候你完全可以从面试过程中窥探一家企业值不值得加入。 从个人层面而言，你需要对自我有一个非常清晰的认知，知道自己想要什么，现有的条件是什么，以及根据现状能做什么成绩来。 从行业层面而言，你需要了解你所面试的企业背后代表的行业发展趋势，趋势虽不可主导，但可以预判，比如高速发展的行业就是趋势。 在这里，我们不妨从入职前的招聘面试部分来进行判断，在这里我给你提供5个角度： 1. 招聘职位 看公司，第一眼看的就是职位描述，而这里又包含了“岗位职责”和“任职要求”。 一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上你需要做什么事？需要配合什么部门做好什么工作？后续还需要参与哪方面的管理等等。 一个严谨而清晰的职位描述很能考验招聘官的水平和表达，也侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。 反之，如果在职场描述上含糊不清，说不出任何重点，满屏看下来就是： “高薪招人”“期待英才”“福利好前景广”“有期权给干股”各类无法实际表达的内容。 而对工作的事情只字不提模糊带过，说明这家企业自己本身要么就是没有什么核心业务，要么就是根基不稳没有什么可以说的。 2. 人员架构 在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位： 技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。 当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是： 电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。 但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。 如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利 3. 薪资说明 很多初创企业，本身就没钱，但又想招到优质人才，就很喜欢在薪资说明中搞小动作，比如： 一个“活动策划”在新一线城市为例，7~10K算是比较合规的，但是这个企业一上来就说我们公司活动策划岗10K起。 一分价钱一分货，多出来的价钱企业总会想办法拿回去的。 如果你看到高于市场行情的薪资条件，先不要急着心动，有可能这个企业是急招人，或雇主压根没想给这么多钱，最后面试的时候，对方很可能说： “我们是10K起，但是我们底薪4.5K，其他的提成+绩效+补贴+全勤，如果都达标月薪过万不是问题。” 好的企业就好在敢于和你实实在在谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价写的清清楚楚。 而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪度日。 在这里也多说一句： 不要怕什么谈钱伤感情，你出来找工作第一要务就是赚钱养活自己，如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺玩虚的，建议还是慎重考虑。 4. 业务说明 初创型公司往往很容易犯一个错误就是，很多时候自己核心业务都没有成熟运行起来，就开始想着大批量招人 我就遇到过连一单业务都没有的公司，就开始着急忙慌的招人，结果进去之后发现完全没有业务可做。 一般正常情况下，因为是先赚到钱了，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。 现在很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务、业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。 你看，职场人最宝贵的时间全被耽误了。 所以，面试的时候多问一嘴： 贵公司核心业务是什么？盈利情况如何？ 不要怕没礼貌，能赚到钱的企业对方会有底气告诉你，没赚到钱的公司才会顾左右而言他。 5. 公司地址 很多人找工作其实很容易忽略一个点，也就是公司地址。 其实一个公司地址的选择，也大概可以反映这个公司背后的一些信息。 如果你选择的一家企业，公司地址离上述的产业集群分布区域特别远，去面试可能连公交车都没有，或者在一个特别偏僻的工业区。 说明要么就是刚刚成立没多久，要么就是没有认真选择办公地址。 而这2个假设对求职者而言，都不是什么好信息。 2赚不到钱也学不到东西才最可怕 如果，你选择的一家初创公司在上面5个细节中，能通通过关，那么恭喜你。 你来到了第2关，也就是在入职过程中，你还是有机会去判断这个企业该不该加入。 可能有很多人说，今年情况不一样，能找到一份工作就不错了，为什么还有挑三拣四？ 其实，这并不是故意挑剔，而是让你在最大程度上避免辛辛苦苦找工作，最后发现不合适又跳槽接着找工作的死循环。 职场人最不该被浪费的就是时间，浪费一天就是一天，这是多少钱都买不回来的。 现在连离婚都有30天冷静期，在最开始的时候多花点时间认真考虑下，又有什么错？