外贸业务员面试怎么挑公司呀，想找几十个人的公司。一年工作经验的底薪一般都在多少呢？
回答·43
最热
最新
- 别找贸易公司或者外贸刚起步的公司，本人 6 年的贸易经验，3 月份被一家贸易公司忽悠去，卖了一个月货，结果 4 月份老板要调整薪资结构，底薪 3900。还是刚入行做贸易，这点工资都不够小白的。
- 1 员工分三六九等。企业也分好坏。有的公司几百人管吃管住，标准化的员工餐厅和员工食堂。年销售额上亿，公司好，平台好，产品好，厉害老板，业务员一般第一年保底 8 万—10 万，第二年 15 万，第三年 18 万起步。不存在做不出业绩的问题，一般签订 3 年劳动合同，不做阿里巴巴，每年十几个展会花费上百万！大部分小公司，差平台，差产品，差老板，底薪五千，没有食堂，没有宿舍，没有社保，没有业绩 3 个月没有业绩就开除业务员。 2 打工必须也要傍大款，找有钱老板，有钱公司，找销售额上亿的企业，客户多，展会多，机会多。不要去小公司。公司大，人数多说明效益好，竞争力比较强，容易做出业绩，平台好，收入也高。千万别去那种人数少，效益差的小企业，人数少，效益差，不敢多招人，平台也不行，企业产品缺乏竞争力，这种公司待遇差，可能随时可能关门，老板格局小，眼界小，人数越少，喜欢勾心斗角。国外的大客户喜欢把订单交给大公司，抗风险能力强。
- 一年以内经验大概率底薪 5k 左右，多年外贸经验且业务能力不错，底薪大概 7-8k。个人建议还是找工贸一体的，纯贸易的公司，在价格方面没有太大优势，订单不好谈。成立较久的，这种公司业务趋于稳定，很多方面已经成熟，便于新人学习，不会特别急需新人出单，能给予一定的时间。
- 深圳一年的底薪 6-7k 一年以下 3500-5500 提成 2 个点
- 孩子，首先你得明确一下地域，底薪范围一般和所在城市有直接关系的。 其次，一般几十人业务员的公司的底薪都是阶梯式的，哪怕你面试通过了也会在过了试用期调整和老员工一样的绩效考核，底薪也会改变！ 最后，底薪的范围一般在 3500 到 5000 之间，少了不去，多了有业绩压力！ 选择工资不是看规模，尤其是外贸行业。第一看产品，产品是不是附加值高的，公司是不是有实力的！如果去快消品或者贸易公司，那得看看你自己有没有能力在短时间内成交客户，然后收获高薪！ 祝你业绩蒸蒸日上！
- 1 员工分三六九等。企业也分好坏。有的公司几百人管吃管住，标准化的员工餐厅和员工食堂。年销售额上亿，公司好，平台好，产品好，厉害老板，业务员一般第一年保底 8 万—10 万，第二年 15 万，第三年 18 万起步。不存在做不出业绩的问题，一般签订 3 年劳动合同，不做阿里巴巴，每年十几个展会花费上百万！大部分小公司，差平台，差产品，差老板，底薪五千，没有食堂，没有宿舍，没有社保，没有业绩 3 个月没有业绩就开除业务员。 2 打工必须也要傍大款，找有钱老板，有钱公司，找销售额上亿的企业，客户多，展会多，机会多。不要去小公司。公司大，人数多说明效益好，竞争力比较强，容易做出业绩，平台好，收入也高。千万别去那种人数少，效益差的小企业，人数少，效益差，不敢多招人，平台也不行，企业产品缺乏竞争力，这种公司待遇差，可能随时可能关门，老板格局小，眼界小，人数越少，喜欢勾心斗角。国外的大客户喜欢把订单交给大公司，抗风险能力强。
- 1.挑行业好的，未来3-5年都还在向上的行业，所谓男怕入错行，女怕嫁错郎说的就是这个道理，尤其做外贸业务，去年疫情下的行业相关的就生长的很好，如果是受疫情影响大的行业，就很难发展，在他们公司的业务员就举步维艰 2.公司有三种，创业期，发展期，成熟期。各类的公司对于你的个人成长的帮助当然是不一样的 ①成熟期的公司竞争大，但是体系和制度比较健全，要想冒尖可能需要你能力特别强或者特别突出， ②发展期的公司有很多晋升和展露头角的机会 ③创业期的公司锻炼的机会就特别多，可能就是要面面俱到了 所以对于你说想找一个几十个人的公司去上班，关键看你想清楚未来的1-2年内你想长成什么样子，因为未来的这个画像你想在这一份工作中沉淀出什么样的能力，根据不同的能力去选择当下合适你的公司和岗位很重要，未来规划要想明白。 3.一般1年的工作经验的在华南深圳片区的话5000-6000左右的底薪
- 杭州，底薪 4000-6000，选择自己感兴趣的产品，了解自己的产品，踏实努力干，为客户提供好服务！
- 江阴底薪三千提成 5%阿里巴巴国际站
- 我在小公司，地薪不多，提成高一倍，小公司讲的是业绩，公司本身小，不可能开高底薪去养一些没有业绩的员工，但是一但你有了业绩，你就是公司的宝，老板都得听你的，底薪你随便提，提成还高，