如何应对职场 pua？
回答·34
最热
最新
- 立刻回怼，制造麻烦，适时辞职 说一个个人经历 在 2021 年 9 月的时候入职了温州某口腔诊所，是以医生助理身份入职，10 月单位接到通知为适龄儿童进行窝沟封闭（小学二年级，该地区卫生服务站外包给我诊所），于是安排我和一名护士前往。但是老板动机不简单，老板要求我和护士在完成窝沟封闭的同时收集学生家长电话以便进行儿童正畸营销。我没有拒绝，照做，但是二年级孩子能记住家里电话号码的真不多，后来老板就开始 PUA 我，我啥也没说，后期十一月份窝沟封闭结束，某次早会，我当着全诊所面把老板羞辱了一顿。 十二月份“柠檬皓齿”活动开始（为区域内所有 1 到 9 年级学生进行口腔检查，理由同上），那些小学高年级的学生很调皮，纪律很差，那天老板去了要求我维持纪律，我直接表示班主任能管就管管不住我不负责管，你想管你就管，你要我管我只能辞职。 后期过年前老板让人事给我带个话说过完年不用我来了，我就说，你们不用拐弯抹角的，我直接跟老板说离职了，顺便让三个前台两个医生两个护士一起离职了，现在那个诊所只剩下两个医生和三个护士了，过完年到现在也一直招不到人。老板给我打电话问我去不去，我也没好气回答她。前几天在 Boss 直聘上给我发消息直接拉黑了。
- 你讲你的，我做我的，坚持自我，敢于反抗
- 职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。 所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。 清楚的了解自己目前的能力状况，可以将工作所需要的能力一一列举出来，然后与自己对照，将缺少的部分系统的学习上来。 同时清楚的告诉自己公司领导不是评判自己能力和价值的唯一标准。
- 一般来说，所有人都会面对职场 pua！我知道，这是一个非常沉重的话题，但是，咱们逃避不了，那就只好以坦诚的心态去面对它。 先说重点，无论是情场还是职场，会被 PUA 的原因非常简单，并不是意志力薄弱，或者个性软弱什么的，这些还比较表面。会被职场 PUA 的根本原因，是缺乏自己的价值观标杆。 什么叫价值观标杆呢？就是你对万事万物的一套评判体系。你认为什么是对的，什么是错的，什么是合理的，什么是荒唐的，什么是可笑的等等。 所以，应对职场 pua 的三部曲就是：树立争取的工作价值观、机智灵活应对职场 pua、拟定自己的发展战略。 价值观，一定要树立好 职场，是工作的地方，是挣钱的地方，是成长的地方，是产生经济价值的地方。按照《资本论》的内在原理，企业资本家都是一样的，他们都是为了利润，为了经济效益，去压榨剩余劳动力。设定各级管理层级，那就是为了更好地开展剩余价值的剥削的。企业里面的员工，也是一样的，他们的目的和你的目的是一致的，同时，也是互斥的关系。 认清了此一关系，你就知道了。人力资源管理学当中，有一个名字，叫“经济人”假设。什么意思呢？其实，意思很简单，就是每一个人呢，都是趋利的。  职场 pua，无处不在 这是基本的社会和职场认知，弄清了此一本质，接下来，工作价值观也就好确立了。 （1）事实是：企业是需要利润的，管理层级是为企业服务的，我是为了获得东西的，同事之间的关系是既简单又复杂的。 （2）思考方法是：我必须要获取我应该获取的东西，当然，肯定是通过职场努力。 （3）我的做法是：采取各种各样的举措，获取我想要获取的东西。
- 无论是情场还是职场，会被 PUA 的原因非常简单，并不是意志力薄弱，或者个性软弱什么的，这些还比较表面。会被职场 PUA 的根本原因，是缺乏自己的价值观标杆。
- 不要太当一回事。。。
- 其实这个是个周瑜打黄盖的问题，如果你都知道是PUA你还会被PUA吗？如果你愿意那你就是黄盖，如果你不愿意，那你早就辞职了
- 通过言行举止让试图或者正在对你PUA的同事，停止Ta的行为。
- 这是人性的问题，每个人都有不同表现，没有概念！或者男人更难回答这个问题。
- 每个人都有自己的优势长处，面对别人的指责，首先先明白是谁的责任， 有责改之，无则加勉，如果是无中生有的事，那就坚持做好自己。