试用期为三天，如果没通过有工资吗？
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- 试用期没过是没有工资的
- 我们公司是没有的，这很符合常规，工作都是双向选择嘛，三天试用期，正是可以彼此了解
- 很多岗位都没有。如果介意，可以提前了解。
- 劳动法规定是有的，但是你肯定拿不到
- 有，首先试用期不给工资是违反了劳动法的，咱们用劳动来换取报酬是合理的。
- 试用期没有工资，过试用期是有工资的，有的公司会把你试用期这几天一并算上，有的公司不会。宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
- 实习期有工资。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
- 法律规定上是有的，但是现实中，很多公司没有通过试岗期，是不会发放这几天的工资的。所以在面试时就问清楚，对这个岗位的把握有多大，自己能不能接受这个情况，可以接受就试岗，不接受就另外找。
- 试用期归试用期，工资归工资。 如果你工作3天，的确有产出，那就应该给， 如果你混了3天，啥都没做的话，那就不一定了。
- 试用期是有工资的，如果不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队，会让你现场备案公司信心，虽然比较麻烦，但是工资一定有。（找不到联系方式可以拨打 12345 市长热线咨询）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。