为了抓住更好的机会，简历造假可以吗？
最新一期《心动 offer2》，选手何旻哲承认自己简历造假，捏造了在“四大”普华永道实习的经历，本人根本没有在普华永道实习过。
承认造假之后，**他在君合的实习考评成绩清零，造假经历公之于众，节目播出后影响很大，后续也很难继续从事“律师”这个行业。**
对于现在的同学们而言，工作很难找，为了抓住更好的机会，适当“润色”简历似乎成了求职的隐形规则。
室友的实习经历我也可以写；校经历随便编，人人都是社团主席？只要参与了项目就可以写成 leader，推动项目的核心人物？
更有甚者，直接捏造实习经历、甚至学历造假。
你认为，为了抓住更好的机会，可以做简历造假这样的事情吗？如果做了，会面临什么样的结果？
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- 不可，绝不能造假 自己什么水平 要真实的放映出来 就算造假入选了 再后续的工作里 也会处处碰壁 无法继续
- 不可，绝不能造假 我是一个 HR 老鸟, 面试过 N 多的人，可以负责任的告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。 什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作时间造假、从事项目造假、收入造假，这是常见的造假范围，大家在求职中的造假高发区是非常有规律的，经验丰富的 HR 会很快追问识别出来，即便在面试中识别不出来，规范的公司也往往会采用背景调查的形式去核实你的真实信息，只要你在这些地方存在虚假信息，不管你多优秀，大部分的公司都会认为你违背所谓的诚信原则，对你不予录取； 什么叫夸张？ 夸张是一种夸大的修辞方式， 也可以理解为超前，其实我更想说的就是让你可以做到超前！既然是超前就是对求职可以加分的项目， 在哪里可以夸张和超前又能够为你的求职所加分呢？ 1、你的知识储备和知识结构 大部分人在这第一个环节就败了，你想获得更好的职位，那么你凭什么？你是不是很清楚的知道这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题，要你承担的责任、具备的完整的知识结构？ 如果这些你都不清楚就别给企业去添乱了，去了也过不了，过了也做不好。 机会都是留给有准备的人，相反如果你都很清楚，可以具备调理的讲出来，这就是一种超前，你留给单位的印象是：你确实有能力，前企业已经无法满足你的发展了。如果你求职目标知识结构和能力素质你不知道如何准备，找我就好了，我做了十年多 HR，给 N 多企业提供管理辅导，深知企业每个岗位上的能力要求和胜任素质，更周全的准备是为了更顺利的上岗。 2、配合岗位工作开展应该有的素质 什么是素质？ 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力，比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等，这些地方最容易夸张修辞， 只要你具备一定的方法； 3、你为工作可以付出和准备的条件 什么是可以付出的条件？比如工作要求你出差，能否适应？ 比如工作要求你加班？ 能否习惯？ 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦，我遇到过很多人愿意跟我一起做管理咨询师，觉得既受人尊重又赚钱快， 可是一谈到需要全国出差的时候，马上就不同意了，我的第一反应就是：你在做这个工作之前，真的想好了么？ 4、你对公司和行业的熟悉程度 求职时为什么要多公司和行业有所了解？ 因为现在的企业比较浮躁，招聘时都愿意要拿来即用的人，什么又是拿来即用呢？ 就是你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源，用单位的话讲这叫“具备相关经验”；而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验； 5、你为求职企业的文化了解和个人匹配 文化是就是这个团队里共同的行为风格和做事习惯，团队的风格和公司的文化往往并不相同，公司的文化通常是“诚信、担当、感恩、奉献” 这往往是扯淡，很少有企业真正把文化落到实处的，求职时比文化更重要的是团队风格，比如上海的公司通常都是比较小资的，讲话要半英文半中文，衣服的品牌要上点档次，妆容要精致，举止要优雅，甚至你都可以拿一杯星巴克上去，这样才是这个团队的 feel。相反，这个 feel 若是到了东北的公司，那就是赤裸裸的装逼了，你可以嗓门大一点， 不要一本正经的谈事情， 越猪肉炖粉条子越接地气儿。 不要觉得面试不会以貌取人，你的形象和气场往往是最大的职业资本。 求职难，是难在了这并不是你每天都需要做的事，所以大家看起来缺经验，实际上是不了解每个细节的应对措施，再加上你在一个环境里工作了多年，外部是怎么变化的，你跟不上了！ 没有方向，往往是对行业不了解，可能并不知道你的本事都可以用在哪些地方？ 没有机会，往往是对发展不了解，可能不知道拿下意向的岗位到底要准备什么？ 多数人会觉得写好简历就能找到好工作，其实简历的背后跟多的是系统你体现你内涵，否则就像你只会化妆没有气质，依然傍不上高富帅是一个道理。 简历的内涵就是厘清方向，匹配能力和经验，这才是最根本的内核竞争。 关于我： 企业管理顾问，多家企业首席人才官 资深求职私教，职业规划师
- 抄别人经历这些我遇到过 本人实习经历比较丰富，每个寒暑假都不闲着 曾经有位班里的班干部，负责收同学就业信息表的，给我打电话详细问我的实习经历，事无巨细，几乎是在面试我…… 后来跟好朋友聊，说她也在找这方面的工作，但一直求职不顺 算是我疑心吧，但真的觉得她有偷别人经历的嫌疑，呕 Σ_(꒪ཀ꒪」∠)
- 不可，绝不能造假 学历造假说明是品德有问题，还是实事求是的好，你是什么学历就什么学历，可以通过后期自己在去学历提升，但不能让自己人品有问题。
- 不是可不可以 是大家都是这样的 你不会“包装”自己的简历 就会吃亏
- 就怕你没胆量吹牛，只要把握分寸，吹牛不是问题包你进大门，关键得有吹牛的本事
- 还简历造假，你当 HR 吃干饭的嘛？一个简历澄清就直接让你漏现，找你简历上你造假的地方一直追问题，不出五分钟就没有干过或者没有经历过的分分钟你就回答不上来了
- 不可，绝不能造假 不管在做什么事情 不要忘了自己初心
- 不是我想吹牛，是面试官喜欢吹牛的人，实实在在面试的通过率太低了
- 不可，绝不能造假 ①个人觉得简历造假这是为人品行的问题 例如：造假经历，到了面试的时候，很容易被识破，并且当你上手工作的时候，就可以看出你会不会，造假的经历始终要露馅的，造假没必要，也很不划算。 有时候并不是我们缺少经历，而是我们不知道用什么内容去填补简历的空白。就比如，这个提问里面提到，想在简历里面写班级干部、社团干部等这些经历，但是发现自己却没有，于是想到造假。这就是不知道对方公司需要什么，而在简历制作中胡乱的填写简历内容，包括造假。 正确做法：知道对方公司需要什么，然后针对性地进行简历优化才是最正确的做法，而不是造假，再者就是，班级干部、社团干部，也不一定是对方公司需要的，比如，对方公司需要的是能够熟练使用 Excel 表格的、会制作财务表格的，你这些社团干部、班级干部这些经历没用。 那么，又该如何正确的进行简历的优化呢？ 最高效有力的优化：先读懂对方公司的需要 只有读懂了对方公司的需要，才知道该去做些什么，而不是将什么内容都写入到简历中，显得简历内容越多就觉得越好，其实不然，简历越匹配才是越好的。 那么，读懂对方公司需要，保持简历匹配应该怎么做呢？说实话：对方公司的需要很好找，基本就在招聘要求里面，再从招聘要求读懂对方的需要，接下来就是证明你有对方需要的能力，这个就需要用到案例和事实证明这些能力。 ②简历上的经历，建议不要造假。 理由：一、为什么公司都在讲诚信？ 大家可以去统计一下，不敢说 100%，至少一半以上的公司价值观中，有诚信这一条！ 为什么公司都要树立诚信这一条价值观呢，因为这是底线，不诚何以信！简单来说，无论是公司与客户之间、员工与公司之间、同事与同事之间，都是合作的关系。而合作的基础，就是诚信，无诚信，怎么能去谈合作。 作为一个公司，必然要追求组织效率，哪样的公司最有效率呢？除了工程、产线上面的各种高效工具，单从在管理上面讲，相互信任的团队最有效率。一个同事，他说的话你无法相信，他做完的事你不敢信赖，结果就是团队的效率降低。 二、诚信的底线在哪里？ 善意的谎言可不可以被接受，这个众说纷纭，恶意的谎言可以不可以被接受，这个众说一词：绝对不可以。 对于一个个体来说，遵守法律是最基本的底线，突破法律底线必然要受法律制裁。对于一个组织来说，公司的规则就是最基本的底线，突破公司的规则底线，同样要得到相应的处罚。这个处罚，按照大部分公司的规则，当然是开除。法律和规则，就是诚信的底线。 录用造假的员工，也就是公司默认造假 OK，那其他员工会怎么想，再出现造假问题是不是还会被允许，公司的诚信底线一退再退，带来的后果不可想象。 ③简历经历不建议造假——录用隐藏关卡：背景调查 而今大部分公司都会在发放正式 offer 之前进行背景调查，背调的内容包括候选人以往的经历（包含具体工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。一些大中型公司甚至会请专业的背调公司进行调查，当然相应的调查内容会根据岗位的职级高低有所不同。