员工离职时把公司的设备带走了，各种方式都用了就是不想还回来，企业该怎么解决？
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- 熊猫AI法律数智平台为您分析： 一、您的问题 您提到员工离职时将公司的设备带走，企业已经尝试了各种方式但员工仍不归还设备，询问企业该如何解决这一问题。 二、具体分析 1.法律定性和依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这意味着员工在离职时有义务归还公司财物并完成交接手续。 此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定：“人民法院有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。”这为企业通过法律途径解决问题提供了法律依据。 2.法院观点和案例 在《上海市第一中级人民法院》（参考案例，入库编号：2023-08-2-111-004）中，法院指出：“在承包经营合同关系中，承包方负有返还设备及资产的义务，并应保证设备及资产的完好。”这一观点同样适用于劳动合同关系中的设备归还问题。 3.具体分析 企业在员工离职时应当做好设备交接记录，确保有证据证明设备的归还情况。如果员工拒绝归还设备，企业可以采取以下措施： 内部协商：首先，企业应与员工进行沟通，明确告知其归还设备的法律义务，并尝试通过协商解决问题。 劳动仲裁：如果协商无果，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还设备。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会有权对用人单位和劳动者的行为进行监督，并在必要时给予支持和帮助。 民事诉讼：如果仲裁结果仍未解决问题，企业可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还设备。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条规定，企业可以申请法院责令员工提交控制下的设备。 三、行动建议 收集证据：企业应当收集员工领取和使用设备的记录，包括签收单、电子邮件、内部系统记录等，以证明设备确实在员工控制下。 内部沟通：与员工进行沟通，明确告知其归还设备的法律义务，并尝试通过协商解决问题。 申请仲裁：如果协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还设备。 提起诉讼：如果仲裁结果仍未解决问题，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还设备。 四、结论 企业在员工离职时应当做好设备交接记录，确保有证据证明设备的归还情况。如果员工拒绝归还设备，企业可以通过内部协商、劳动仲裁和民事诉讼等途径解决问题。企业应当收集充分的证据，证明设备在员工控制下，并依法申请仲裁或提起诉讼，要求员工返还设备。否则，企业可能面临设备无法追回的风险。