一个公司应聘的职位与实际不符怎么办？
回答·29
最热
最新
- 骗子，招聘者人品不行。想要进好团队，同事人品也很重要。
- 在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。 应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，入职后岗位与应聘岗位不一致的情况还是经常见到的，这样的情况多数出现在应届毕业生，因为有的用人单位觉得你不适合或者更适合某一个岗位就会给你换一个，但不是每一个人都愿意的，那么入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
- 既然你选择了这家公司，那么你只能去适应这个岗位，不是让岗位适应你
- 既然你选择了这家公司，那么你只能去适应这个岗位，不是让岗位适应你
- 那就看这个职位适不适合你 薪资合不合适 看还有没有别的不一样的套路了
- 一看看你喜不喜欢，二看看给多少钱，三看看环境正不正常，举例月薪100万却要我裸奔上班，真的可以拿到钱我就干，不带犹豫的，
- 你的目的不是这个职位，而是这个职位能给你带来多少的经济价值，本来上班就是互相利用的过程，结果才是最重要，不要在意细节！
- 举报
- 1、多岗锻炼，培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。 2、避免僵化，利于创新 长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。 3、其次针对你个人而言能够自觉努力学习更多的政策业务知识，不断提升综合素质和工作能力，积极争当业务钻研的“多面手”
- 有些就是看你个人是否愿意，但有些公司本身发布消息时就是挂羊头卖狗肉，所以一定要看清楚这些