面试官让你用 5 分钟来展示自己的逻辑思维能力，你会怎么做？
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- 首先我先阐述我为什么选择这个行业，为什么喜欢这个产品，为什么来这家公司，应聘这个岗位。 第二，我有什么优势，对这个工作有什么想法，对这个行业和产品的认识。 第三，如果我成功应聘，我将如何开展我的工作。 为什么。是什么。怎么办。5 分钟也就过去了。
- 哪方面的思维逻辑，把问题抛回去问明白问清楚
- 1.先排除无理取闹的干扰项，姑且认定面试官有合理的诉求通过此问题来考量面试者的某项或多项能力。 2.分析问题的类型与可能存在解的范围： a.可量化且有明确的问题，这种一般都有一个标准且精确的解。主要考查的是知识类的能力，某些关键数据，技术标准。 b.不可量化但有明确答案的问题，这种也存在范式答案，主要偏向经验类型，考察的是基于过往经验现象的思维，意识形态与决策 c.不可量化也没有明确答案的问题，乍一看这种属于故意刁难人，但其实是属于拔高的加分题。主要考查的并非面试者呈现的答案，而是不对等条件下的危机控制能力。尤其是信息爆炸的时代。人并不能通过抽象建模和数据化世界，来对事态的发展进行完全控制，总会存在黑天鹅事件，而危机到来时的风险控制、抗压能力、公关能力是这类问题的考察核心。 2.综上可以论证 5 分钟想要展示自身的逻辑能力属于难以量化也没有标准答案的问题。 故需要结合三点来展示自身的能力 a.观察分析。向面试官举例三例公司环境可以推导出来的二级结论，诸如厕所的整洁程度，公司员工服装类型推导出企业文化 b.背景调查。事先通过社工对面试企业进行尽职调查，依据所掌握的公开信息，展示对公司重视程度和了解程度和情报收集能力 c.稀缺价值展示，以面试岗位为依托，简洁且系统讲解你对专业-职业-行业-产业的理解。 3.实操中只需大致记录相关结构，并在 5 分钟内简要叙述即可。个人愚见难免挂一漏万，抛砖引玉。
- 逻辑思维能力其实是分析、推导、总结的能力，面试的核心目的是要考核候选人的岗位匹配度、意愿、价值观、潜力等方面，所以所有的问题回答思路都应该围绕这几部分来展开。比如我们可以从岗位匹配度这个方向，进行企业现状分析、岗位分析、职责和价值分析、自我能力和价值分析等，从而让面试官看到你的逻辑能力和岗位匹配度、胜任力，一举多得；要做好这些，详细的面试调研和准备是非常重要的，这也是一些初级面试者最容易忽略的地方。
- 这个问题很突然，没有准备是很难回答的。面试官很懒惰，他应该出个题目来考察对方的逻辑思维。另外，感性思维有时候也是很重要的。不要偏废。
- 应该就是描述一下自己做产品总结出来的方法论吧，比如从需求入手，如何一步步分析再转化为文档到最终落地后续数据分析等等。。。总不可能给你整个福尔摩斯探案的段子，让你觉得我有出色的罗辑思维能力 吧
- 这个问题是考核应聘者的一个说话条理性和工作中的逻辑思维以及解决工作中问题的主次与先后，这个问题回答得好确实是会令到招聘者企业留下深刻印象，有的时候择优录取不是在于个人的出色的工作经验，而在于一个人的解决工作中问题的一个所具备挑战困难的能力。 一个人是否具有良好思维逻辑能力?可以体现在： 一、说话表达叙述事情，一般可以分为内部逻辑和外部逻辑。外部逻辑主要表现在我们在逻辑词的使用，比如：首先、其次、再次、最后;第一、第二、第三等。 二、内部逻辑主要表现在对所表达内容的内部关系，比如：并列关系、递进关系、转折关系等的运用， 外部逻辑一般人都能够熟练表达使用，但内部逻辑方面对面试者的要求很高，需要面试者能够明确所论述内容的关系，条理分明，主题准确表达 三、举例说明。 例题：随着抖音、快手短视频平台的快速发展，出现了很多大网红、明星网红、素人网红，在某短视频平台上，粉丝过万的乡村网红已达到 3 万多人，视频播放量更是达到了 42 亿。对此，你怎么看? 核心问题：短视频平台的快速发展的看法 开头一：随着互联网的快速发展，我们越来越多的依赖网络。突如其来的疫情，使得大家都居家，手机和互联网成了我们日常的必备。很多人开始关注短视频平台，尤其是很多的网红，成为大家追捧的对象，拥有众多粉丝和流量，是能够带动经济发展的壮举。 开头二：短视频平台作为互联网时代的产物，越来越受到大众的关注。尤其是像李子柒等乡村网红，打开了大家对新中国式田园生活的认识，让人耳目一新。 由此可见，要想展现自己的逻辑能力，必须紧密围绕核心问题，条理分明回答，直击主题且向面试管展现自己对核心问题思考的出色逻辑思维能力。 四、当然也有面试官，没有出考题考试应聘者的逻辑思维。那么应聘者就需要自己举例说明。 这是我个人总结的表述和面试应对中的思维小技巧，我本人说话也喜欢用首先、第一、第二等如此让对方能清晰无误地知道你表达的主题。希望能在这个季节帮助到大家哦！这一生能与你相遇，何其有幸！点个关注，我们一起涨知识吧！
- 问问 ta 到底是： 1，临时被通知来面试； 2，并非业务线上但被强推过来顶缸； 3，自己的简历完全缺乏让公司感兴趣的部分。 到底是哪一种情况，让 ta 不得不提出这么缺乏准备，也没有招聘面试逻辑的提问？
- 有条理介绍自己的履历，分析自己与这个岗位的契合度，让的对方觉得我很适合这个岗位
- 具有思维逻辑能力。在结构化面试的考场中，需要考生具有思维逻辑，一般可以分为内部逻辑和外部逻辑。外部逻辑主要表现在逻辑词的使用，比如：首先、其次、再次、最后;第一、第二、第三等。内部逻辑主要表现在对所表达内容的内部关系