怎么样才能吸引求职者与自己交流？
回答·85
最热
最新
- 挺难的，现在的求职人不像以前，同时看很多家工作，要高薪又怕苦，轻松的又觉得无聊，还有不能离家太远······
- 优化招聘信息： 清晰准确的职位描述：详细说明职位的职责、所需技能和经验要求，避免模糊不清。例如，对于程序员岗位，具体指出需要掌握的编程语言、开发工具以及相关项目经验的年限要求1。 突出公司优势：介绍公司的发展前景、行业地位和市场竞争力，强调公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等1。 拓展招聘渠道： 利用社交媒体：在专业的招聘平台如智联招聘、BOSS直聘等发布职位信息的同时，利用社交媒体平台如领英、微信公众号、微博等进行招聘宣传。分享公司的文化、团队活动、员工故事等，展示公司的魅力和活力1。 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会或举办专场宣讲会，吸引应届毕业生。设立实习生项目，为学生提供实践机会，表现优秀的实习生可以优先录用为正式员工1。 提升沟通技巧： 及时回复：当求职者发送简历或咨询信息时，尽快回复，最好在24小时内回复，即使不能立即给出明确的答复，也可以先回复一封邮件或消息说明正在处理他们的请求1。 个性化沟通：避免使用模板化的回复，根据求职者的简历和问题进行个性化的沟通，提及他们的具体技能或经验，表达对他们的兴趣和认可1。 保持专业和热情：在与求职者沟通时，保持专业的态度和热情，展示公司文化和价值观，让求职者感受到加入团队的吸引力2。 展示公司文化和优势： 公司文化和价值观：展示公司的文化和价值观，让求职者感受到公司的魅力和活力。例如，通过社交媒体分享公司团建活动、员工故事等1。 福利待遇：强调公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等，可以用具体的数据或实例来展示福利的吸引力1。
- 🍃🎋🌾活跃账号还有一个简单的办法，多点赞收藏，然后评论区15字以上jiuwucc内容，还有点关注20人，你的账号系统后台会识别到账号有人操作🍁🍂🥀
- 能完成求职者梦想的同时给予其行业内最高的底薪
- 招聘信息不是简单的复制岗位说明书，一定要将用人部门的基本要求明确描述，岗位标准清晰表达，同时还要将公司的优势凸显，这样投递的简历才是有效简历，我们在主动邀约时才更有的放矢。 1广撒网 2突出岗位吸引力 3服务态度要好 4多做回访
- 在进行招聘时，须对企业文化宣传做以宣导，让外界更清楚、更明白企业的文化建设情况是有利于企业的用人及招人的。当然，企业的薪资、福利也是一个求职者的一个看点！对待企业招工出现的问题，而其次的方法是通过政府机关的宣导更为有效。说白了一点：企业用工须有机的进行文化宣导。
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区回复，回复字数一定要在15字以上，就像我现在这样是在活跃账号
- 岗位吸引人，薪资福利也还不错
- 同理心 多共情 会忽悠的招聘千篇一律，真诚的招聘万一挑一啊！
- 1.岗位要清晰，基本情况要定位清晰 2.打招呼的方式要有趣一点~