人力资源工作如何转行?
rt,已在人资岗位好几年,中途因家庭原因空窗过 2 年,现继续在人资基层,当前行业整体不景气,想换到其他行业继续在人资岗位发展,如何准备?
ps:目前在制造业做综合型的基层 hr,当前公司无上升空间,本科学历,非管理专业
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- 我虽然是女生,但是也不甘心一辈子做个人事,课替代性太强,想做那种挑战更大、跟公司业务相关的工作,目前在自学暖石,一边学运营技能一边做自己的自媒体账号,打算转行做新媒体运营或者是市场运营。
- 建议转去工厂打螺丝。
- 建议转去工厂打螺丝。
- 人资工作是行政管理工作一个组成部分,你在企业做人资工作多年,可以说你也积累一些管理经验。由于现在的企业经营不警惕,准备转行是必要的。为了与以前工作衔接得体。那就到其他企业应聘行政副总经理,在强化你自身建设和业务能力的不断提高的前提下,做好企业的行政管理工作,为企业老板助力,为企业发展贡献力量。实现你的人生价值。我看这样过度转行比较合适。我个人建议不成熟望见谅!
- 1. 首先需要先去了解 人力资源是做什么的都它的板块包含哪些以及往之后发展是什么样的人路径 了解渠道:看书、看资深HR的分享、最直接的方式是和人力资源行业人员沟通了解(如果身边无足够专业的人 可尝试使用 在行 app); 2. 充分了解自己 知道自己的优势和劣势 再根据第一条的信息 进行配比 看看自己是否真的应该转行做HR 并充分去了解自己即将面临的困难和挑战 以及你对人力资源是否有passion 3. 将岗位要求同自身能力去匹配 达到60%即可进行申请 如还未达到可通过刻意锻炼 让自己具备想要申请的岗位需求。
- 1、购买人力资源管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了人力资源会得心应手。 2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。可以报一个劳动法分会的劳动关系管理师的培训,对HR伙伴帮助很大,成长很快。 3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、比如HRmore这类的,加入人力资源的相关QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决的方法。
- 招聘岗转到行政或者销售都行
- 人力资源也分六个模块,你擅长哪个模块?别告诉我你都擅长或者都不擅长,因为那样就不仅仅是转行的问题了! 以一个模块为例吧!招聘! 作为人资六大模块的前端模块,招聘是完全具备销售属性的模块,以这个模块作为基础无论是转型做销售还是做培训都没有问题! 前提是你已经掌握了招聘的技巧与精髓,如果没吃透可能转行前你的先对自己的职业规划重新规划下了……
- 做不好就转,做的好还转什么。
- 在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优点、缺点进行分析,看自己是否符合做什么类型的工作。