回答·75
最热
最新
- 都说销售是靠提成的，很多年前在北京一个行业里很牛的公司，别的公司底薪 2500，我们 1800，都觉得提成算完差不多，后来公司内部问题导致产品质量严重下降，新工作室又因为各种因素不能做宣传和任何活动，我带着销售 5 个月就拿 1800 底薪，公司没有任何改变和补助之类的措施，后来我离职了，同时销售 6 个人走了 5 个。底薪低的能保证公司运营一直没问题吗？大的决策在公布之前要让员工就拿着低底薪一直扛着吗？如果这样不如现实一点，所以现在销售面试要问无责任底薪多少，而不是提成下来一个月能挣多少，毕竟能挣多少看的是个人能力，而薪资待遇福利才是实实在在的基本保障。谈虚的没用。
- 为什么不能，高底薪，高提成。
- 低底薪高提成担心提成太高 高底薪低提成担心自己太懒😂
- 大部分会选择高底薪吧，包括我，哈哈 底薪是对销售员的一个保障也是一种安全感，除非公司能保证成交率很高吧。像我的想法 我初来乍到的也不知道业绩怎么样 而且是从零开始学的 很难接受
- 底薪，只是一种生活基准的保障。做销售的最终目的，在于提升自身能力，赚更多的钱
- 试用期底薪高，转正提成高
- 前期底薪高，后期提成高，底薪按提成提升
- 刚出社会时我会倾向于低底薪高提成 因为那时只有自己底薪再低也无所谓 因为努努力能养活自己 当你有了家庭 优先选择的肯定是高底薪高提成 或者是高底薪低提成 整因为在销售职场打滚久了 谁也不敢保证每个月的业绩都是巨大的 就是销售冠军也不行 综合因素考虑的比较多 至于我现在当然是选择高底薪的，因为起码公司给你画大饼以后 起码在你百分百努力的时候回报只有百分之二十的时候 合适的底薪能保障你家庭足够生活。 个人观点。
- 看业务达成率有多高，如果是开单周期短的效率高的，底薪低都没有关系，像一些大型器械，工期，服务项目有一个到 3 个月到半年服务周期的，那肯定要高底薪啊，因为几个月低新工资，人都活不下去了，哪里有信心做业务下去。
- 成年人才做选择，我希望你像个孩子一样，都要