企业如何利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传？
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- 如何提高账号活跃度: 1.避免大部分人在沟通时间段，我们可以选择早上七八点(此时竞争力少) 2.中午吃午饭的时候(很多求职者在吃饭时或者想换工作的会在此时沟通看看) 3.下午下班17:00-19:00(下班回家地铁上可能时不时刷一下boss) 4.晚上22:00点之后(大部分招聘者都睡觉了，此时竞争对手很少) 5.其余时间活跃boss账号，保持账号的一个活跃度
- 一、企业公众号的定位方向 不管做什么事，定位是第一步。那么我们的企业公众号的定位是什么，我们可以解决什么问题?如果我们是需要提供服务，那么可以做服务号，通过活动等方式去服务客户。如果把微信公众平台当做品牌营销窗口，我们可以选择订阅号做内容输出。第一步一定要确定公众平台的方向。 二、分析市场和用户需求 给自己做好了定位，第二步就需要分析市场，了解用户需求。那么我们可以去调查同行，看看同行都在做什么，都提供哪些功能和服务。了解市场情况可以更好的做好营销运营的方向。当然了解了市场，我们要做的就是分析用户的需求，对于这一点相信很多企业都有这方面的数据分析。 三：运营团队的建立 既然要做微信营销，那么肯定需要专业的人员来运营。所以企业负责人应该学习相关营销知识，或者招聘相关的运营人员。然后组建一个小型的团队，制度化的完成日常的工作。这方面的投入还是比较大，当然前期找代运营还是不错的选择。 四、产品开发方案、运营方案 大多数服务号还是需要一定的开发，实现更多的功能。在开展微信营销前，一定要了解产品信息，了解整个产品的功能。了解我们的产品有什么特色，有什么亮点，我们的卖点是什么。然后就是整个营销运营方案的策划。 五：内容拉新，活动留存促活 微信公众平台上线后，运营成为重心。如果企业对微信营销并没有太强的认知，公众平台自然也就没有任何作用。所以我们直接的运营起来，而运营第一步就是要有粉丝，有粉丝才有营销，而做内容是前期最常见的拉新方式。然后通过活动等优惠方式让用户活起来。
- 企业利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传是一个多维度、策略性的过程，以下是一些具体的方法和步骤： 一、明确公众号定位 首先，企业需要明确公众号的定位，包括品牌的核心价值、产品特点、市场定位等。对于招聘和雇主品牌宣传而言，公众号可以定位为传递雇主主张、展示企业文化、吸引人才投递等功能的平台。 二、分析市场和用户需求 在明确公众号定位后，企业需要分析市场和用户需求，了解目标受众的基本属性（如年龄、性别、地域）、兴趣偏好及行为模式等。这有助于企业定制化推送内容，实现精准营销。 三、搭建招聘系统 企业可以在公众号中搭建招聘系统，实现招聘职位的在线发布、简历投递等功能。以下是一些搭建招聘系统的步骤： 选择合适的第三方平台（如微助平台）进行注册和登录。 管理员授权绑定公众号，进入功能管理后台，选择微招聘功能。 设置招聘系统名称、首页轮播图等参数，并根据需要开启兼职推荐、快速发布等功能。 填写企业的详细图文信息介绍，以便求职者更好地了解企业。 设置职位的能力标签、福利标签等，并在职位管理中添加职位分类和具体职位。 获取招聘系统的入口链接，将其关联到公众号菜单中，方便求职者进行职位投递。 四、内容策划与推送 高质量的内容是吸引和留住粉丝的关键。企业应围绕品牌定位和目标受众，生产有价值、有深度、有趣味的原创内容。以下是一些内容策划的建议： 定期发布企业动态、招聘信息、行业资讯等内容，保持公众号的活跃度。 策划专题文章，如企业文化解读、员工成长故事等，展示企业的软实力。 利用长图文、漫画等形式，提高文章的可读性和吸引力。 举办线上活动（如投票、抽奖、问答竞赛等），增加用户互动和参与度。 五、社群建设与管理 建立品牌社群是增强用户归属感和促进用户交流的重要方式。企业可以邀请忠实用户和潜在用户加入微信群、QQ群等社群，并通过社群运营增强用户之间的互动和分享。 六、合作与互推 与其他公众号或行业内的意见领袖进行合作与互推，可以迅速扩大品牌的曝光范围。企业可以选择与自身品牌调性相匹配的其他公众号进行合作，通过内容互换、广告位交换、联合举办活动等方式实现双赢。 七、数据追踪与分析 利用公众号后台提供的数据分析工具，持续追踪文章阅读量、转发量、用户增长趋势等关键指标。定期分析数据，了解哪些类型的内容更受用户欢迎，哪些时间段发布效果最佳。基于数据反馈不断调整内容策略和发布时间，实现精细化运营。 八、打造雇主品牌 除了以上提到的内容策划和推送外，企业还可以通过以下方式打造雇主品牌： 展示员工福利、培训机会、晋升机制等，吸引求职者的关注。 传播企业文化和价值观，塑造积极向上的企业形象。 邀请员工参与公众号的运营和宣传，让员工成为企业品牌的传播者和代言人。 综上所述，企业利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传需要综合运用多种策略和手段。通过明确公众号定位、分析市场和用户需求、搭建招聘系统、内容策划与推送、社群建设与管理、合作与互推以及数据追踪与分析等方式，不断提升公众号的知名度和影响力，为企业的发展提供有力支持。
- 先行动起来，实在不会报个班学一下，主要是行动力。
- 雇主品牌不仅仅是一种营销工具、它更是企业去吸引主动应聘者和转换被动候选人的外部形象，也是留住员工的内部形象。优秀雇主品牌公司招聘速度将提高1-2倍。并吧每名员工的招聘成本降低50%。 打造雇主品牌的核心内容有三个特点： 1.公司真正可以提供什么？ 包括薪酬、福利？环境？激励机制等、可以非常简要的方式说清楚？尤其对于核心人才、过于含糊会增强不确定性、以及被选择的时候成为加分项。 2.为什么人才愿意留在公司 企业与同行对比下、在其他条件同等时 为什么人才会选择该企业 3.为什么该机会是合适的？ 企业与个人发展的同步性，尤其是对于机会选择面很多的高端人才或者重要人才。雇主必须要清晰 4.值得期待的未来 公司前景如何，行业前景如何、公司所在行业中的地位，是否存在良好前景。 5.公司的温度 是否是有人情味或者有温度的公司 这个并非是可有可无 哪怕是可以或者操作不熟练 更重要的意味着公司能够关注到一起共事的核心人才或者核心团队。 所以雇主品牌的信息必须要传播。
- 先定位吧，我觉得还是要先定位
- 首先，公司确实在以下做的不错： 1.员工福利，比如你的活动要高大上吧。比如围绕写字楼跑步这种活动晒出来就不好了。利用员工的周日去爬山好像也不太正面。 2.员工成长，培训照片、晋升新闻还是很有吸引力的。 3.综合薪资在行业中有吸引力。 4.企业在行业内有江湖地位。 5.管理文化得到员工的认可。 至于怎么宣传，其实反而时候次要的，巴勒斯坦挨以色列揍天天上国际新闻，有什么用？谈的上雇主品牌吗？没听说有人想移民巴勒斯坦吧！形式是次要的，宣传出来的内容才是核心。 一句话：美誉度大于知名度
- 回答这个问题之前，首先我们要聊到【雇主品牌】的重要性。 雇主品牌不仅仅是一种营销工具，它更是企业去吸引主动应聘者和转换被动候选人的外部形象，也是留住员工的内部形象。雇主品牌主要包括企业对客户、员工和整个社会的影响等。 优秀的雇主品牌公司，会吸引到更多合适并优秀的候选人申请，招聘速度提高至少1-2倍，并将每名员工的招聘成本降低50%。同时，优秀的雇主品牌会让公司客户或投资人更加青睐，客户更愿意与优质品牌合作，投资人也更愿意向优质品牌投入资源。 现如今，更多人倾向于在社交媒体页面寻找关于雇主的信息，一个积极而明朗的雇主品牌是企业给到客户、候选人、社会的“第一印象”。 让我们再回到问题本身，如何做好微信平台的招聘及雇主品牌宣传，以下有13个运营的建议。在web3时代即将到来 01、H5手机页面的生成（手机微站/招聘营销活动页面） H5页面的搭建设计制作不是问题，引来流量和潜在用户是世纪难题，H5页面设计制作推荐 易企秀、秀米、Epub360等第三方平台DIY，或提交需求给技术、市场设计部门 02、粉丝的应聘表单设计 应聘表单可用易企秀、金数据、问卷星、调查派、爱调查、天会调研宝等社会化表单/调研平台进行字段定义和设计制作以及分享传播，如果部门有熟悉WordPress开源平台可用插件Visual-Form-Builder制作 03、应聘简历和ATS的对接 微信和招聘管理软件ATS的对接，特指从哪个ATS出来的joblist网页，该网页可以植入到WEB的页面同时，同样可以植入到手机端的微网站，并通过微信的自定义菜单等功能建立连接引导目标候选人关注微信公众账号进入招聘微站 04、职位搜索的体验 最佳的实践是ATS后台控制每一个职位的状态，暂停，下架，如果公司还没有ATS系统，可以用WordPress开源平台搭建简单的职位内容发布并集成到多个页面，并把职位按照城市职能等设定分类目录，方便候选人查询 05、简历投递的体验（信息双向反馈） 思考如何方便求职者完成职位的应聘没有最佳的标准答案，常见的方式有：填写应聘基本信息的表单并提交、填写邮箱接收JD回PC端完成应聘、1分钟语音简历、图片化简历、用社交账号SignIN后应聘、转到ATS进行注册后应聘 06、可能合适的职位算法 根据职位的职能/名称/城市等生成算法并向候选人进行推荐，可用WordPress开源平台搭建职位内容页面，结合插件Yet Another Related Posts Plugin实现，LinkedIn付费用户可植入Jobs You May Be Interested In插件植入 07、订阅职位的功能实现 职位订阅是一种很具有战略思维的做法，在促成交易（候选人提交应聘）之前，需要提供入口给到候选人进行职业机会的订阅，最简单最低成本的方法是WordPress+QQ邮箱提供的邮箱订阅功能（http://list.qq.com） 08、内部外部员工的识别 新媒体招聘，内部员工应当是最优先进行招聘营销的种子用户，微信企业号以及部分ATS系统都支持嵌入微信菜单，要求内部员工根据操作进行身份识别绑定，降低员工参与内部推荐的成本、内推过程管理也需要重视 09、应聘简历的监测（投递来源等）和统计 最低成本最高效的办法是开通不同的邮箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信图文消息接收应聘简历的邮箱，投递后设定自动转发到amy.chen@abc.com，既统一汇总又能监控来源还可以第一时间转发到负责的Recruiter 10、二维码扫描的数据统计 合招聘的场景例如校招，我们往往需要知道更多例如扫描时间地点等信息，我们推荐二维码生成管理平台http://CLI.IM提供的功能，有技术的雇主可以关注下公众平台最新提供的生成带参数二维码接口，实现用户来源统计等场景 11、职位转发分享的数据追踪 推荐关注文思海辉微信公众号，文小招的系统联结了公司人才储备库和内部推荐网站。通过技术开发追踪每个分享路径，并设置相应的奖励政策以刺激用户的行为导向，直接从用户几度人脉传播中获得人才红利 12、粉丝的留言智能回复 利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容，在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好，也要考虑各种无针对性目标的随时主动发起交流情况下，系统自动给出的自动回复 13、粉丝的分组和管理 重点考虑第一批（500个）粉丝的拓展，基于互动定期总结粉丝关注账号的原因、目的、以及来源，核心粉丝可以备注关键属性为：名字+手机+应聘职位+城市
- 不是每个问题都有答案，不是每件事都能如愿，所以没关系，只是不顺路了而己，以后我们都会阳光万里
- 多市场收集，参考别的同行等，多吸取经验，可以更快的提升自身企业，有一定的基础后面就可以打造自身企业的特色