试岗期几天比较合理？
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- 这个问题的话要看是什么岗位吧！ 而且是和用人单位签订合同，一般最长不会超过六个月。 一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 3-7 天这样子，太长不好
- 最长算三天，三天就能知道到底适不适合这个工作了，其他的就是老板想白嫖
- 一般都是 3 天或者是 7 天，看每个公司是怎么安排的
- 最短 2.3 天，最长一周比较合理，太久了对公司和应聘者来说都不是很合适
- 劳动法只有试用期的有关规定，试岗期并不是一个法律概念，一般多见于公司内部制度，因此，设置多少天要考虑符合法律规定和企业自身实际需求。
- 我说说我们公司吧，我们是试岗期七天。我认为最好不要少于三天，最多不要超过七天。因为头三天是开始节点，中间是过渡期，后三天可以真正看出来这个人是否适合和这个岗位。
- 劳动法里面并没有试岗一说，这是很多公司为自己找的一个借口理由而已，以为了节约双方时间，考虑到效率问题，内部规定出一套方案，试岗！有的试岗是3-7天不等，通过有薪资，没有通过不计算薪资，这些其实都是违反劳动法，相关法律明确规定，员工入职需签订劳动合同，购买社会保险，入职就享受相关薪资福利，所以奉劝那些行走在红线边缘的公司悬崖勒马，回头是岸！
- 没有最好
- 差不多是7天吧