每天招呼打完，及时回复，热度还上不去，这是什么原因呢？
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- boss流量真的是玄学。
- 1、完善公司信息和招聘信息。您需要完善您的公司信息和招聘信息，包括公司介绍、福利待遇、岗位职责、任职要求等，这样可以提高您的公司形象和招聘质量，也可以增加您的信誉度和吸引力。 2、多刷简历和沟通。 您需要多刷简历和沟通，根据您的招聘需求和条件，筛选出合适的候选人，并及时与他们进行沟通，这样可以增加您的主动性和积极性，也可以提高您的面试率和录用率。 3、及时回复消息和反馈。 您需要及时回复消息和反馈，无论是候选人发来的简历、电话、微信等，还是boss直聘平台上的面试邀约、评价、问题等，都要尽快回复，并表达您的感谢和诚意，这样可以增加您的礼貌和专业度，也可以增加您的成功率。 4、多使用boss直聘功能。 您需要多使用boss直聘功能，如交换电话、简历、面试邀约、不合适等，这样可以提高您的账号活跃度和影响力，也可以增加您的效率和便捷性。 5、多分享boss直聘内容。 您需要多分享boss直聘内容，如招聘信息、社区问题、文章等，到其他社交平台或朋友圈，获取更多的点赞、评论、转发等，这样可以提高您的账号曝光度和流量，也可以增加您的知名度和口碑
- 每个账号热度都不一样，有的号怎么养都不活跃
- 换换职位名称，多在有了社区逛逛，评论啥的
- 每天招呼打完也继续回复，还是没有流量，说明我们的帖子还是有点问题的。我们可以根据招聘岗位的实际情况，不断的调整帖子的标题跟内容，也要有创新跟心意，这样才能尽可能的吸引牛人的关注。
- 感觉怎么做都没用 我一天有时间就逛社区 提问 回答问题 招呼过10分钟左右打一次 热度一点点都没有 我同事他们一天玩 社区重来没逛 美团去很多人找 但是我们的帖子都是一样的 招呼语也差不多的
- 感觉流量这东西，真的得靠平台自己给，不然怎么都没有的
- 号要慢慢养 不是一下就出成果的 一定要坚持养号 后面热度肯定是不一样的
- 我也是这样，新号刚开始真的好难
- 因为转化率太低。 转化率包括，交换手机号，微信号，简历投递，面试。