被上级误会了，需要解释吗？
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- 需要的，私下解释
- 需要解释的，并且做好自己工作内容，并不是所有的解释都是找借口，正当合理只是被误会还是需要的。
- 职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。 当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。 所以，当被领导误会时，千万不要着急解释，高情商的职场人善用这三招来逆袭。 1、先表示赞同，再为自己作补充。 如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是 XX 同事...... 领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。 所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。 “领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事 XX 沟通，让他提供 XX 数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。” 先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。 2、承担相应的责任，让领导保持对你的好感。 既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。 有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建议。 领导这时候的同理心也会倾向原谅你，并因为你的态度而不会再继续为难你。
- 私下指出当面服从，尊重对方
- 古人云，伴君如伴虎。职场，也是一样，不自知的情况下，一句话，一个眼神，一个行为，可能都会带来误解，遇到这种问题时，我们应该怎样化解，才可以即把事情解释清楚，化解误会，不得罪领导呢？ 开诚布公 职场，与领导沟通最重要的不是察言观色，小心翼翼。有格局，有心胞的领导其实是非常希望听到你的真实想法的，所以，开诚布公，是最简单的与领导交往的方式。 不带情绪 情绪的好坏，其实来源于我们感受的状态，并不是事情的本身。你过多关注自己的感受，并把这种感受放大，但可能在领导看来，这就不是个事儿，也没想到你会把它看成件天大的事儿，所以如果你的感受不好，别憋着，说出来，带着情绪工作，你不开心，别人也不舒服。 有事儿说事 与领导沟通，有事儿就直接说事儿，别拐弯抹角的。沟通之前，一定要做好准备，有理有据，不夸张，也绝不能委曲求全。 职场，有胸怀，有气度，才可能有发展。 谁的职场不委屈，有问题就放到桌面上讲，别自己胡思乱想。 做事情，就要能放的开，放的下面子，放的下架子，才能做成事情。
- 肯定要呢 解释肯定好过不解释
- 需要解释，你要说清楚事情的来龙去脉，不能觉得解释就是掩饰，因为你需要的是一个良好的发展前景，领导对你的误会可能会影响到你的晋升发展机会。
- 需要解释的，而且要做出改变 ，不是找借口
- 是需要的，但要看准时机。不要在上级质问你的时候你强烈反击，说的时候虚心接受就好。等待下一次自己出色完成任务时，可以替自己辩解一下。
- 不需要啊，解释等于掩饰