面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
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- 人都有不足之处，但非本公司员工，个人建议还是只做好面试工作即可
- 因人而异，适当建议。
- 可以稍微点评一下就好了。
- 没有必要，也不需要指出。
- 如果你觉得面试管可以，公司也不错，可以适当讲下
- 我的话不会，对公司无益，对面试甄选目的无益，对求职者也未必有益除非绝对正确适用，容易引发求职误判、误导或矛盾。
- 因人而異，適當的表示也無不可
- 面试是一个双向选择的时间，做为面试官，我个人认为做好自己的本职工作，筛选该求职者是否符合岗位职责要求，是否能够胜任工作岗位内容，态度和求职动机是否端正。在面试过程中，不可避免受到首因因素，或者求职者紧张等因素的影响，导致面试效果较差。所以尽量不要说太多。
- 一般是不该这样做的。 但是如果在群面过程中，对方的不足是行为表现方面的，并且严重影响了面试的秩序，那该委婉指出委婉指出，该直言明说就直言明说，毕竟作为面试官，本身也应该把控好整场面试，这也是对同场其他求职者的尊重。 不过如果只是单面，如果对方在面试结尾问到了也会提点一二的，但是如果对方没有问到这方面的内容，那一般是不会说的。
- 您是面试官，不是老师，没有义务去指出对方缺点！即使你说了，对方也不会听的。而且容易造成对立情绪，