提高活跃度的各种方法？

掌握好使用 boss 小技巧，可以提高账号的活跃度，得到更多的系统推荐，岗位排名也会越靠前，职位会得到更多曝光，求职者主动打招呼会越来越多。以下是我使用 Boss 直聘半年多知道的一些小技巧。

1️⃣聊天数： Boss 上的开聊次数每天 200 个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的 hr 都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。

2️⃣查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。

3️⃣求职者活跃时间段：中午 12:00~13:30。晚上 20:00 左右。晚上 23:00，24:00 或者凌晨的时间。周末的时间。这些时间求职者回复率是比较高的。

4️⃣筛选功能：利用好 Boss 直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。

5️⃣标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。

6️⃣多用平台功能：要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在 boss 上发一个正式邀约，多用平台功能！！！面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在 boss 上给求职者发 offer。

7️⃣添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的 hr 非常多，而且 boss 直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的 hr 挖走。

8️⃣回复消息要及时：一定要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。

9️⃣已读未回复：针对这种隔天要主动跟进，至少要联系三次以上。发消息内容不要重复，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。

1️⃣0️⃣完善公司主页，让求职者点进去能有东西看，上传员工玩游戏，团建，聚餐，以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的，例如，你的公司是招聘销售为主，但是也要发一些财务岗位，行政岗位，法务岗位用来装点门面。企业账号 5 个竞聘岗位都要发满，多个职位就多点求职者看到。

1️⃣1️⃣岗位标题添加关键词。好的标题比较容易吸引求职者。例如，岗位名称➕5000 无责底薪➕双休➕五险一金。不能太长，关键信息要在前面。

1️⃣2️⃣每天编辑更改岗位文案，岗位关键词，重新发布。不想编辑的，只需关闭岗位重新发布。这样也可以增加账号的活跃度，得到更多推荐。

1️⃣3️⃣如果招聘销售的话，可以去网上找一些美女帅哥的网图作为头像。效果会比较好。给人比较容易亲近的感觉。亲测有效！！！

1️⃣4️⃣招呼用语：可以添上工作城市，上班时间，福利待遇，薪资等。例如 “你好呀，我们正在招聘金融产品经理，工作地点在广州，上班时间朝九晚六，双休，无责底薪 8K，请问您有兴趣聊一聊吗？”

1️⃣5️⃣分享 boss 职位到社交平台可增加职位二次曝光，每天分享职位到朋友圈可增加 2 个影响力，别人扫码浏览查看可增加 1 个影响力。分享到微信“文件助手”每个职位挂满 24 小时才有效，可以增加曝光。影响力 300 以上会有惊喜，我目前 152，还在路上…

1️⃣6️⃣平时也多逛一逛， Boss 直聘上的“有了“社区，多去互动，例如点赞、评论、点 get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加曝光。自己分享内容点赞评论多，被评选为优质，岗位可以获得更多流量。完成 boss 上徽章的收集。公司的在职工作体验。

1️⃣7️⃣删除已关闭的职位，不然会影响在招岗位简历推荐匹配度。例如，你招聘销售，给你推一堆客服，文员过来。

1️⃣8️⃣手机和电脑要同时在线登陆，有事没事多登陆账号看看，早上醒来和睡前看看活跃下账号。

以上小技巧可以提高求职者主动打招呼的的数量哦，也无需太为求职者已读不回烦恼了，咱们掌握好技巧变主动为被动哈。简单分享，希望能帮到大家~