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- 作为20年的老HR来解读这个问题： 1、先说一下现在大部分公司的做法：公司在员工刚入职的时候都会设置一个“七天无薪试岗期”，也叫“双向选择期”，意思就是说在员工入职的前七天，双方不签劳动合同，员工觉得不合适可以随时从公司离职，公司也能以员工不能胜任工作为由随时解雇员工，不用给工资，也没有加班费，也不享受公司各种补贴。如果七天过了双方觉得合适，员工继续留在公司，那么这七天就算在试用期内，也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离职了，很抱歉，没有工资。 2、再说一下合不合规合不合法： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。 试岗期是指在员工正式工作之前，通过几天的所谓的试工来权衡判断员工是否适合这份工作。 初步看，这种设计、这种模式是没有问题的。好像试用期和试岗期没多大的差别，但是我国法律并未规定试岗期一说，有些小公司或者无良公司企业借此在劳动合同中约定试岗期且不发放相应的劳动报酬，此为违法行为。
- 主动离职七天之内是没有的，别人也是说的清清楚楚，如果是七天之内不合适被辞退，是有工资的，这个算劝退
- 主动离职七天之内是没有的，别人也是说的清清楚楚，如果是七天之内不合适被辞退，是有工资的，这个算劝退
- 七天培训期内主动离职是没有工资的 被劝退的话 是有工资的 你这种情况可以直接找负责人沟通 如果是七天内主动或者被动离职都没有工资的话 那就不要去了
- 主动离职七天之内是没有的，别人也是说的清清楚楚，如果是七天之内不合适被辞退，是有工资的，这个算劝退
- 主动离职七天之内是没有的，别人也是说的清清楚楚，如果是七天之内不合适被辞退，是有工资的，这个算劝退
- 怎么着也待够七天，其他一两天不发工资我一般都算了，面试别人提前说的，个人感觉没必要闹僵
- 可以举报 但是没有必要 如果提前告知你的话 你自己选择了 对自己的选择负责任吧
- 主动离职七天之内是没有的，别人也是说的清清楚楚，如果是七天之内不合适被辞退，是有工资的，这个算劝退
- 7天有点久哈， 正常情况一般是3天，也就是公司会安排培训3天，这3天你可以了解公司的规章制度、岗位工作内容等，如果觉得不合适辞职一般是没给公司的。一方面公司投入了时间和人力物力来带你，在此期间可以说你是没什么产出的。但是公司觉得不合适辞退一般会给，通常一般第一天就自己想不想要了。