00 后现在应该找个什么样的工作才合适？
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- 刚出来兴趣喜欢才最重要 有了一定的想法和经验自然就知道什么合适了
- 其实现在有些刚出社会的 00 后其实很迷茫，我也是 00 后，我是 18 岁就出来了，刚出社会的时候其实都特别迷茫，觉得找个工作有工资拿就行了，我现在也是工作了好几年，刚开始找工作就是乱找，然后感觉都不合适，换工作很频繁，现在在''HR 这个行业也是两年了，其实我们要明确自己想做什么工作，适不适合自己的工作，也可以根据自己专业去选择工作，不要一时兴起，当你换工作很频繁你自己也会很疲惫 1.明确自己要做什么工作 2.知道什么工作合适什么工作不合适 3.也可以选择对自己发展空间大的工作 4.别做自己不适合，不适合自己能力的工作
- 首先，你是什么专业背景？ 如果你是有大中专或者大专学历的话，那么你在学校中学的是什么专业？ 作为一个职场小白，我们在找工作中首先看的是学历，其次是工作经验。 其次，你到底喜欢什么样的工作？ 如果你实在不知道自己喜欢什么样的工作，那么就用排除法先排除你最讨厌、最不能接受的那类工作。
- 找到一个自己喜欢的最重要 因为工作避免不了挑战 重复 枯燥泛味 如果你不喜欢工作本身 上班就变成了一件只有痛苦的事儿 很难坚持的
- 自己喜欢什么工作就做什么工作，干自己的事，自己高兴就好。
- 不应该是00后应该招什么样的工作，而且什么工作适合你。 老一辈思想，在一个单位长久的待下去，直至退休。新一代模式，建议你多打及份工，找到你合适的岗位。并在岗位各种工种工作中，找到学习点，提升自己。销售很锻炼人，锻炼语音、文字，沟通等一系列能力，不妨也试一试。
- 1、销售 提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。 2、IT 工程师 提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。 随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。 3、建筑设计师 提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在 30-100 万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。 4、高级技师 提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。 5、公务员 提名理由：100 万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。 6、职业经理人 提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。 职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。 7、人力资源总监 提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。 8、投资经理 提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为 3-5 万，未来三年的需求量将成倍增长。 9、咨询业项目经理 提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达 10 万以上，高级项目经理的年薪则在 30-50 万以上。 10、律师 提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在 10-100 万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
- 看自己性格吧，还有爱好， 只有喜欢才能当事业去做
- 估计大家都会说看自己想找什么样的工作吧，我只能说，多找，多做。 我目前出来社会近两年，只有说哪个更轻松点金又多点，没有喜欢的工作，任何工作我都只想摸鱼，做一些工作量和工资成正比的工作，别给老板赚了 10k 自己拿 3k。 还有，再能摸鱼的工作做久了都会觉得累，工作就是工作呀
- 适合自己的，职业规划做好