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- 不合法 薪资是个人隐私，作为职业 HR，应该考量的是目前岗位薪资对求职者的价值属性和匹配属性，即使需要进行背景调查，也可通过离职证明或相关渠道展开，涉及财务管理或其他重要岗位，可要求求职者提供征信报告或签署担保函等，而不是索要原公司的薪资证明。假设求职者同意，原公司也会因财务保密制度拒绝提供。 公司因为办理入职、员工档案或社保缴纳等需要，要求员工提供更为详尽的个人资料，员工应予以配合。作为公司人力资源部门，应该限定材料受理及保存人员范围，落实好员工个人信息保护制度，维护公司人力资源工作的合法性、严肃性和制度性。同时，应尽量简化办理流程，减少不必要的入职材料。 总之，合理范围内的证明材料是公司管理的基本需要，而减少不必要材料的提供，是对员工基本的信任和尊重，更是员工关系的重要组成部分。
- 不合法 不合法，这种其实也是一种隐私，这是有权或无权干涉的
- 不合法，这涉及到企业机密
- 合法： 1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。 2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。 3，HR 的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。 4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是 HR 的工作职责之一。
- 不合法 没必要提供，疑人不用，用人不疑。
- 新修订的民法典对背调做了明确规定，需征得当事人的确定后才能背调，不然违法。
- 这应该是合不合理吧？有法律规定这一条了吗？
- 不合法 薪资是保密的 商业机密
- 看情况。 如果你与上家公司签订了类似于薪资保密协议之类的合同，你有权拒绝提供薪资流水。 从企业方来看，hr 有权要求你提供薪资流水（你也有权拒绝），hr 需要看你薪资是否存在水分，并且有的公司的有的岗位入职薪资是按原工资的百分之多少提薪，所以该公司该岗位入职员工都要提交 其实挺常见的行为
- 合法 公司要求提供薪酬证明，是检验你提供信息是否真实