哪几个月好找工作？
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- 找工作一般建议每年的 2 月底到 4 月，因为这个时候是春节过后的招聘黄金期，很多公司都是会招人的，用来补充春节流失的人员，也可以招聘更多的储备人员，因此每年的年初肯定有很多大型的招聘会，很多地方的人也会专门坐车去找工作的。所以一定需要把握这个黄金期，那个时候找工作相当容易，你只需要考虑工作福利工作环境就可以的，能力强的很多公司抢着要的。
- 3 月刚过完年。9 月暑假工已返校。
- 1 月~2 月不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1 月~2 月员工不太可能辞职，所以这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
- 为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从 3 月到 5 月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成 3、4 月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。除此之外，年前年后企业往往会进行新一年的规划，各部门人力需求再加上 HR 的评估预算，就会形成最终的 headcount，即每个部门到底需要多少编制。很多时候新增的编制是为了协助开启新项目，对应聘者要求会适当放宽，大量优质 offer 虚位以待。首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素 4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在 12 月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。
- 没有找不到的工作，只有找不到工作的人。
- 你好，我所在的企业是国企，一般情况下，应届毕业生需要提前至少一年开始做好求职规划，通过各种渠道平台关注意向企业的招聘动态，大型国企会有集中的校招信息发布，严谨滴说，对于个人来说，并没有说哪几个月好找工作，而是企业集中招聘的需求何时有个人就要节奏跟上；对于社会性招聘，要明确个人求职的行业和潜在用工企业市场，尽可能最早时间获得用工信息会有助于面试入职的成功率，虽然非“先到先得”，但用工企业需求是有限的，早一些求职就会降低因企业选择过多或者岗位满员导致的问题。总而言之，对于一个理性的求职者来说，“天时地利人和”各方面都要考虑到，只要自己定位准确且恰好意向企业有用工需求，那么，任何时候都是好时机，做好求职规划并非找工作时的眼前事，关注自己所在行业的动向和理想企业的动态，做好长远的职场跳跃计划，是我个人的一点拙见。谢谢！
- 随便哪个月都好找。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 年前年后大概这个时间吧
- 都不好找工作，我怎么觉得
- 6.7.8 暑假工出来不好找，过了过后就好找了