如何让地位高的人更愿意提携你？
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- 首先来讲，你是一个值得被提携的人，那如何成为一个值得被提携的人？就是你身上有优秀的闪光的素质。 你是一个积极向上的人，引用现在一个比较常用的术语就是一个“正能量”的人。 你是一个积极向上正能量的人，同时你是一个有德行的人，注重个人修养的人，能够感恩的人，这样的人，可能更多的机会才被别人赏识，被别人所提携。
- 听话，易沟通易懂，会看脸色。做事有回应。
- 相处，沟通，要知道对方需要你什么
- 01 多揣摩 我们在做销售的时候，人人都会建议我们要多揣摩客户的需求，各种各样客户需求分析的工具或模型也层出不穷，比如顾客行为分析、用户画像、KANO模型等等。 为何我们会在揣摩客户需求上投入这么大的精力呢？ 因为只有抓准了需求，客户才有可能购买我们的产品或服务。 ... 02 搭关系 《鬼谷子》对君臣和上下级的关系有一段精彩的归纳： “事皆有内楗，素结本始。 ... 03 肯低头 跟地位比自己高的人交往，要认清对方地位更高这个事实。 ... 04 多求助 我们经常会不好意思求人，认为求人是件给别人添麻烦的事。 ... 05 先吃亏 我们在与地位高的人交往时，一开始要愿意吃亏
- 很简单，我比他有价值就行
- 在职场中，与地位较高的人建立良好的关系，并争取他们的提携，是一个需要长期努力和策略的过程。以下是一些建议，帮助你在职场中赢得领导的赏识和提携： ### 建立信任与关系 - **了解并尊重领导的工作风格**：每个人都有自己的工作习惯和风格，了解并尊重这一点是建立信任的第一步。 - **明确工作目标和期望**：与领导共同明确工作目标和期望，确保双方对任务的理解一致。 - **及时、准确地进行沟通**：有效的沟通是建立互信的关键，无论进展顺利还是遇到困难，都应及时、准确地与领导分享信息。 - **展现专业能力和责任心**：通过高质量的工作表现和积极主动的态度，展现出自己的专业能力和责任心。 ### 提升个人价值 - **帮助领导解决难题**：主动站出来，运用自己的专业知识或技能为领导分忧解难，这样能在领导心目中的地位得到提升。 - **培养和领导共同的爱好**：共同的兴趣爱好能够促进人与人之间的情感交流，让双方在轻松愉快的氛围中增进了解。 - **保持积极的工作态度和高效的工作能力**：一个总是抱怨、消极怠工的员工，很难得到领导的赏识。相反，那些在工作中充满热情、能够高效完成任务的人，更容易获得领导的信任和青睐。 ### 主动承担责任和展示忠诚 - **主动承担责任**：在工作中，难免会遇到各种问题。面对问题时，应主动承担责任，积极寻找解决方案，不推卸责任或逃避问题。 - **展示忠诚和感恩**：让领导知道你是一个忠诚的人，懂得感恩的人。愿意虚心向领导学习，也希望领导多多的鞭策你和指教你。 ### 展现你的价值 - **业绩导向**：在准备汇报时，融入具体数据，如销售额增长、项目进展等，展现你的努力成果。 - **团队合作**：强调团队合作如何推动项目成功，展现你在团队中的角色与价值。 - **有效沟通**：主动与领导交流，展示你的思路与见解，拉近与领导的距离。 通过上述方法，你可以更好地与领导沟通、合作，提高工作效率，实现个人和企业的共同发展。记住，与领导建立良好关系不仅是一种手段，更是一种职场智慧，需要你用心去经营和维护。
- 你要证明自己的价值啊
- 让自己成为综合性人才且是有趣的人。有句话说，上得厅堂下得厨房。在职场上很适用，比如，领导要下面人把几个 excel 表做成全自动化报表呈现，这时大家沉默，你说你来，不是逞能，而是各种 Excel 函数熟能生巧，30 分钟搞定。再比如你英语很 OK，集团招待外企上层领导，在公司内各板块招募英语好的，这时你把领导的材料全部用英语口述出来，接待的工作，你就被拉过去了。 这样的状态久而久之，领导对你不是期许，是有些依赖，自然会涨薪并提携你。但你需戒骄戒躁，想一直得宠，不要拍马屁，真诚的与领导相处，并不断处于学习状态，保持谦逊。 退一万步，即便哪头你失宠了，你依旧能够云淡风轻的挥挥手，你远方的空间更广阔。
- 能力固然是重要的因素，但是如何让比你地位高的人知道和认可你的能力才是能不能得到提携的关键因素。如果你只能短时间和比你地位高的人接触，你最好能在一分钟能告诉别人你能给他带来什么？
- 如何让地位高的人更愿意提携你？ 两个字的答案：利他。 或者是三个字的答案：更利他、最利他。 这个“他”可以是直接提携你的单独一个人； 可以是参与决定提携你的一群人； 还可以是职场公司内的大多数人。