对于不合适的求职者，应该当场直接拒绝还是过后委婉拒绝？
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- 面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者： 1、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。 2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。 3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。 4、最后表达对应聘者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。 面试官拒绝应聘者时的语气要真诚，不要太过于敷衍。 拒绝应聘者的回复参考： 一、当面/电话回复 (1)你有些地方做的很棒，但业务工作方面目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后机会还会有很多的。 (2)你的条件很优秀，按照你现在的条件以及现在XX行业的发展，我觉得你更加适合去做XX岗位，相信你会找到更加适合您的舞台。 二、短信回复 (1)经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。 (2)您好!感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。再次感谢您的应聘!
- 一个合格的 hr 在面试过程中，应该要做到不卑不亢，当场给结果对面试者不太合适，而且不管怎么样都应该保证面试的完整性，既然不能成为公司员工，也要给面试者介绍公司，万一就成为公司客户了呢
- 不用给回复啊。 谁也不想听到你不符合我司要求。 求职默认法则，没消息就是没戏，不需要HR通知。 毕竟不录取也不单是求职者个人条件不达标。
- 过后通知，当天下班之后即通知候选人，很遗憾此岗位已经有合适的人选，感谢他的关注，祝候选人早日找到心仪的工作
- 我会选择过后拒绝，但是一定要给人家反馈。不能什么都不说，也不联系，不给个准确结果。
- 过后通知
- 首先 觉得不合适 概念很模糊 ，是价值观不合适，工作技能不合适，还是职业发展不合适，还是形象不合适？这一点需要明确。 其次 不直接拒掉的原因： 1、处于礼貌，要考虑求职者的感受，HR可是代表公司的形象与求职者沟通，要让求职者感受到，公司的决策是需要时间考虑，认真对待的。中国以和为贵，面子工程要做好。 2、有备无患，一个岗位一般会面试好几个人，万一后面的求职者在各方面都不如第一个匹配度高，那可能还是相对最佳的人选。
- 当然是过后委婉拒绝啦。当场直接拒绝真的太尴尬了。我们可以先给予求职者面试肯定，然后告诉他我们的岗位招满了不好意思
- 直接拒绝，这种方法我不会用也不想去用，因为这种方法太直接也太伤人心了。如果是我，我会过后跟通知，说很遗憾此岗位已经有合适人选，祝他早日找到称心工作。
- 副总裁/副总经理·6年 1、过后婉拒体现公司格局和人文关怀！ 2、过后婉拒收到不好结果不是过后婉拒的问题，是婉拒技巧的问题。 过后婉拒的技巧： 1、通过电话或短信婉拒。明确该岗位已经找到合适的人，让求职者重新求职。 2、婉拒不需要点出面试者的问题或劣势，只要告知是客观原因，而非求职者能力不足。 3、婉拒话术举例：xx先生/女士，我是Xx公司hr小刘，很抱歉，该岗位因为招聘名额已经完成，如果您愿意可以投递我们公司其他相关岗位或者等待下一次的招聘，感谢您对我们公司的关注，期望以后还有机会合作！