最近实习生很多，他们对工作认识度不够，存在很多刚入社会的很多问题怎么办？
回答·26
最热
最新
- 安排一个导师带新实习。 整理出一份实习生常见问题培训。 每周一次实习生分享会，让他们把遇到的问题提出来，其他老人给一些参考建议 可以按月设部门实习生星级奖，进步大的给一定的精神和物质奖励。大会上公开发放，鼓励新人学习进步。 心态问题通过访谈和部门集体学习，逐渐地培养他们的职业感，责任感，上进心等。
- 就考验HR看人、识人的能力了，也不是所有的实习生都是涉世未深，啥也不懂的，还是要具体问题具体分析，有的实习生可能大二就开始实习了。
- 正确的去引导他们，带领他们
- 很正常的。学校里面学的内容和工作职责几乎是没有任何关联的。所以应该要合理引导。
- 正确引导，复制流程，业绩考核。奖罚体制公平。
- 正确引导。。。。。。。。
- 可以去适当的去引导他们，如果对方完全拒绝，那就放弃，每个人刚出社会肯定有一个成长的过程
- 引导，有些人孺子可教，另外一部分人可以适当放弃，有些人要自己吃点苦头才知道很多事
- 重要还是引导吧，刚刚进入社会都是这样的
- 谁都是这么过来的，对自身定位不准，如果受教，可以带着，如果不受教，让入社会上闯荡去吧