签订劳动合同时应该着重看合约中的那些方面？
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- 1、劳动合同的期限，注意劳动合同是从哪一天开始到哪一天结束的。 2、工作内容，注意所从事的工作和工作岗位有没有明确规定。 3、劳动报酬，注意有没有明确劳动报酬的具体数额、计算方法、支付日期、是税前还是税后的。 4、劳动保护和劳动条件，注意工作时间、休息休假、社会保险福利、职业培训、女职工特殊保护等方面的条款。 5、保密和竞业限制条款，注意竞业限制条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。 6、劳动合同的解除，注意解除的条件等方面的条款。 7、试用期条款，注意试用期的时间、报酬等。
- 签订合同之前最重要要关注的就是你入职的这家公司的风评如何，以及在职人员对公司的看法。能让员工真正愿意为公司付出的，合同一定不会出现苛刻的条件。风评差的，员工都想离职的。合同写的再好，也有隐藏的陷阱等着求职者，不外如是。
- 可以利用下班时间多看看《中华人民共和国民法典》🤔
- 我们签合同时需要注意的问题： 一、即使是试用期，公司也是需要和员工签订劳动合同的，如果在入职 30 天内没有签，那么员工就可以主张双倍工资。 二、如果公司让你签订自愿放弃社保的协议，并允诺每月给你发放补助金，小优劝你不要轻信，毕竟还是社保更诱人，况且公司不缴纳社保是违法的。 三、对于劳动合同上的所有内容都要弄清楚，不签空白合同。 另外，还有一些类似于什么“女员工不得在合同期内结婚生子”、“试用期离职不结算工资”、“无条件服从加班安排”等霸王条款，都是极其无理的，需要慎重对待。 同时也要注意以下的信息： 用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬、社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。 最后呢，最重要的事情就是，签完合同后一定要确保无误并且有公司的盖章证明，一式两份，自己妥善保存。
- 工作内容，工作的时间合同的各项是否跟自己的需求一致，能否已合同的各项规则达标。
- 对于劳动合同来说主要注重的有几点：第一，薪酬结构很重要，大部分企业会把薪资分解的非常详细，例如基本工资+绩效+全勤+岗位津贴等等，这种越明确在后期的赔偿中，对于劳动者到手的赔偿可能越少 第二工作时间和工作地点的确定，因为这个设计到后续公司如果搬迁，劳动者不跟随一起是否有经济补偿金 第三就是签合同的时间是一年还是三年，因为不同的时间，可以决定试用期的时间，同时要明确在劳动合同中，是否有明确提到《员工手册》或者员工规章制度等等
- 从业地点 收入构成 违约责任 培训义务 雇佣期间 竞业禁止 签约主体 附件有无
- 一、应当包括哪些内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动者时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。 三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些? 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利
- 个人的话 每一条都要看 注意看一下赔偿条约 薪资 工作时间等谈好的条件都要在里面体现
- 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动报酬 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动合同终止的条件 6、违约责任 7、劳动纪律