- 请问暑假工是犯天条了吗？从26号放假当天晚上开始在boss上找，自己出门找，要么不招人要么一听到暑假工就跟见了瘟神一样。 问了十几个人几乎一半“已读不回”，招聘简介里明明写着“接受暑假工”为什么问了又不回，真的很搞人心态。
- 面试官：小孩几个月 我：八个月 面试官：那么小啊，有人带吗， 我：有人带 （并且强调我公婆两个人带，我想上班的） 面试完：这么大小孩容易生病，会不会影响工作 我…… 已经遇到好几家公司这样说了，无语到家了，现在找工作那么苛刻了嘛，我就想知道公司想要什么样的人
- 出来做奶茶店做了十几天但是老板突然把我辞退老 这个月做的工资下个月领 真的所有的都是这样嘛？！还是当天辞了就领呀！！求解答孩子真的很急！！😭😭
- 减分项： 1.面试玩手机 2.没坐像，跷二郎腿 3.不礼貌，嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
- 暑假工冒充长期工造成的后果，具体如下: 1、招用未满十六周岁的暑假工，从规定上是违法的, 但实际上却很难认定； 2 招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼, 支付的都不算是报酬，只是辛苦费; 3 如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符， 更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、 劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。 经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动, 活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
- 我给些方法建议吧 1 可以去麦当劳、咖啡厅、肯德基这样的快餐店，有保证也安全，高中生可以锻炼自己。 2 放假期间会有很多饭店，或者面食店招聘用人，可以找寻贴在外面的招聘信息进行寻找。 3 也可去当地的超市地方进行寻找，超市一般会招聘短暂收银人员或者销售人员。 4 也可在当地的微信寒暑期招聘网站中找寻适合自己的工作。 5 也可询问亲朋好友，了解是否有适合自己的工作。
- 老板：你明天不用来了 我：后天见 老板：后天也不用来了 我：双休吗？ 老板：以后都不用来了 我：放年假吗？ 老板：哪一年也别来了 我：居家办公吗？ 老板：我用不着你干活了，听不懂吗？ 我：白拿工资吗?
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