作品传个人主页了，直接点链接就可以看，但是对方总是让发 pdf ？
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- 要看作品的都不给，邀请面试我可以直接手机给你看，不然他们可以做存档做方案之类的技巧，这种无偿的发过去，对自己的作品不尊重太无偿没一点价值没有，真的有诚意就面试我手机上可以给你看。
- 我倒觉得没什么所谓，反正给的又不是作品源件，给样机图对方看就可以了，对方要是真想要模仿也是没法阻止的，你自己的作品就是你自己的，并且都是已经落地了的，也不怕人家抄不抄袭了，人家抄也只能抄表面，又抄不了你的大脑
- 这个是正常现象，因为大家都怕点链接种病毒啊！而pdf可以直接打开看。
- 担心被抄袭的完全是多虑了。站酷、花瓣上优秀的案例多的是。 设计是设计师在某时刻的想法，并不是想抄袭就能抄袭到的。 我问应聘者要作品集的主要原因是看设计师是否有整理作品的习惯，另外就是设计师对自己简历的重视程度。看作品集就可以看得出功底的。 我看过一位设计师传过来的作品集，像素感人，还压了大片水印。真的是非常影响观感。 建议先聊，聊的还不错，双方都有一定诚意再发作品集。
- PDF 比较直观，链接下载一般需要时间，还是建议直发 PDF。
- 辞职后感到迷茫并一直找不到工作，可以采取以下 措施来应对： 1.调整心态：保持积极的心态是找到工作的关键。 不要过分自我批判，意识到找不到工作是暂时的挑战，而不是个人能力的体现。通过深呼吸、瑜伽、冥想等方式进行放松训练，缓解压力1。 2.寻求帮助：向亲友倾诉，参与社会实践，提升自信，迎接挑战。利用人脉关系，向身边的人咨询是否有适合的工作机会1。 3.自我分析：对自己的职业期望进行深度× 分析，明确自己的职业目标和理想生活。通过对比 现状与理想，调整不合理待领取 望，制定合理的职业规划2。 4.利用空窗期：在空窗期，可以利用时间进行自我 提升和技能精进。保持积极的状态 5.合理解释空窗期：在面试中，合理解彩空窗期的原因，保持乐观积极的态度。1明扼要地阐述原因展示自己的适应能和求职意愿4。 6.更新简历和求职信：润色简历，突出。就和技能。 写好自荐信，让自己在众多选人中脱颖而出。 7.广泛寻找机会：通过招聘网站、社交体、招聘会等方式积极寻找工作机会。用人脉关系，向身边的人咨询是否有适的工作机会。 8.专业咨询：如果长期感到焦虑和迷茫可以寻求心 理咨询师或医师的帮助，进行心理辅导和治疗1。 通过以上措施，可以有效缓解辞职茫情绪，提升求 职成功率。
- 看作品还上机操作，首先用人单位 hr 和负责人本身应该最清楚公司需要什么人才的都不能从面对面沟通和作品来确定人才的话真的有点失职，看作品还要上机就已经把所有面试者当作怀疑对象作品不信任的姿态面试，后期工作还是会对你各方面进行不确定持续怀疑心态对你，工作配合器度很难也恐怕不是很理想，一个人能力不单单靠自己也是要靠大家互相一起合作关系来展现很好体现出来的，好比你去找个美术老师教学，首先不相信对方看了老师以往作品还让那老师现场画一幅才能确定老师实力要不要选择这老师教学？这未免有点太不尊重人的感觉，如果我首先不相信老师的话后面自己学起来恐怕也不是很理想，抱着这样态度哪怕遇到再厉害的老师你都不可能学好，因为根本没有相信和用心的姿态去对待教你的老师！不论工作经验和水平如何专业人士看作品就能大概判断设计技术方面，然后深入沟通就知道有没有这实力。
- 点链接需要加载，而且可能还要注册才能查看，HR 就会觉得麻烦，还要自己帮整理才能发给领导看，就更没耐心了，如果你是怕被盗用作品，可以添加水印，这样方便大家，对你印象也更好，有利于获取 offer，不是很满意这个公司你也可以选择不发，下一个
- 网络图片都是有压缩的，PDF 可以看大图看细节，几个人的作品可以摆一起作比较，也方便攒一堆给上级看
- 刚刚看了下一下下面的回答，但凡是说，给链接就行了，要发 PDF 的一概不去的，基本上都是应聘者。 我作为一个应聘者，现在带团队，经常招人，设计师，后期制作等等，我来说一下招聘人员的心思。 很多时候我在看到不错的设计的时候，会让行政通知面试，有时行政会给链接，有时会给 PDF，从我的角度来说，我更希望看到 PDF。 为什么？ 因为很多人给的链接或是 PDF 都是直接给人事的，人事还要转给我。而且很多人发的链接有的是百度网盘的链接，或是站酷，或是花瓣的链接，有的时候一打开，甚至要注册。 这种一般我就会觉得不爽。 毕竟我看个链接，上面的作品的细节有时还看不清楚。 而 PDF，完整的呈现的作品，可以放大看一些细节。 所以我建议一些设计类的人员可以另存一份 PDF，把网页转化成 PDF 也就可以了，分分钟很简单的事。 也许，凡事没有对错，只因立场不同。 但凡能转 PDF 的确实给给对方一种好的体验。