你是怎么入行成为特长培训的？
想做特长培训，很犹豫，不知道各位有没有什么经历可以分享，例如：
1.是从什么时候开始想要做特长培训的？为啥想做这个？
2.在找工作之前做了哪些准备？是怎样获得面试机会的？
3.进入这个行业之后的真实感受是什么样？对想入行的新人有什么建议吗？
求高人指点和解答！
回答·17
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- 首先，本人学的就是特长，不过从高中才开始学，那个时候肯定是因为特长能加分喽！ 后来，考入了二本学校，虽然是个理工类学校吧，但选的还是这个专业，艺术生在这种学校稍微努努力还是能有很多成就的，有一技之长走到哪都比较闪光。 之后，在校期间也做过几份兼职，当然都是跟专业有关的，艺术培训或者是商演之类的，再加上每年的国家励志奖学金，基本上可以够生活费吧！ 期间考了会计资格证（到现在都闲置），考过教师资格和选调生，都没过，可能那个时候就是不想走这条路，不愿意学。现在想想怪可惜的😂 再后来，毕业了肯定是选择了艺术培训这个行业，自己来到北京找工作，懵懵懂懂推开一扇又一扇培训机构的大门，可能那个时候根本就不知道自己能做什么其他的，就硬着头皮面试了一家又一家，很幸运到了一家机构，面试当天就很想签我，我说考虑一下。其实没啥考虑的应届生，专业又没有那么强，面试了五六家吧，得到了两个 offer，有点累了，就选近的吧，就这样在这个机构干了三年，中间调校区，升主管，后来觉得我根本就没有办法提升更多了，在专业上基本都是吃老本的，想出去学习老板不给机会，要么说不好排课，要么说跟股东商量一下，哈！不过三年青春嘛，肯定是学到了更多其他方面的，大大小小的活动策划和主持，机构管理运营上也有一点点了解，为人处世（这方面其实做销售应该更能提升） 就在疫情快结束的时候，我提出辞职
- 1.培训公司是否分为大型培训机构的培训讲师以及公司内部讲师？两者之间利弊如何？？ 首先，培训分为两条线。 1.培训管理者：比如企业内部的培训经理啊，培训主管啊，企业大学校长啊。这类培训人是企业内部培训项目和员工学习与发展项目的组织者。他们一般讲课不多，相当于培训项目经理，培训产品经理这样的角色。 这类培训者优点是：全面发展，有机会达到公司副总之类的级别。发展相对稳定，安全。 缺点是：挫折比较多，领导不支持，经费少，同事不支持，工作开展难度大。企业内部存在感不高。 但是，因为你是销售出身，懂业务，懂销售，会非常有后劲儿！ 2.培训师：培训师又分为企业内部培训师和培训机构培训师以及自由培训师。 企业内部培训师一般都是企业内部业务员工做兼职。企业内专职在很多企业都是相当于培训专员一样的角色。负责公司的新员工培训，产品业务培训和企业文化，团建活动等。 优点是：稳定，安全。在企业内部有价值，能够获得尊重。可发展成自由讲师，能获得大量优势培训机构的资源。有时间学习。 缺点是：圈子局限，发展受限。外来的和尚好念经，本地的反而会不受宠。 培训机构培训师：培训机构也分三六九等。好的培训机构自己养的只属于自己机构的培训师不多。因为成本太高。很多培训机构基本是靠一个老师养活的。 所以，优点就是赚得多。缺点就是有点累。 自由培训师：要依靠一些机构，绑定。优点：自由。缺点：很多时候都没活，没钱养家。 ------------------------------------ 2. 目前的大型培训机构有哪些？最好广州地区，进入门槛是？目前浏览各大招聘网站都是公司的培训师居多，如何应聘大型培训机构？ 目前国内好的不少。益策是培训行业内很不错的了。因为把握住互联网的风口，益策用社群营销的方式，很好的集结了大量优秀讲师和培训从业人员。 益策总部貌似就在广州地区，进入门槛嘛，每年会有推介会。想要认识益策产品负责人可以私信我。前提是您要有成型的成品课。 公司的讲师就是我刚才说的那些分类。 如何和应聘嘛。你需要先入行，有老司机带带你，你会成长的很快。因为您以前是销售负责人。 转行的话，我建议您去应聘培训机构的销售负责人，然后切身了解这个行业，以及一个讲师的生存状态。 -------------------------------------- 3.是否存在培训师的资格证书，目前考证是否是必要条件？还是充分不必要条 其实是很有必要的。是充分必要条件。AACTP国际培训师，还有各类TTT课程，只有了解怎么玩，才能自己玩好。您觉得呢。而且，培训师是要不断学习，不断成长，不断更新换代自己的课程的。所以，在入行之前，要考虑，你是否下定决心，今后的每一天都努力学习新的东西，努力成长。
- boss 主动联系怎么回复 行走职场，无论小白兔，还是老油条，都会遇到一些模棱两可的工作细节。处理细节的水平，体现职场情商差距。见微知著，细节虽然不能完全决定成败，但细节可以为你锦上添花。 比如，你给领导发了文件、材料工作汇报信息，领导回复“收到”、“好的”、“谢谢”。平常人一定以为这是对话的终结，不用回复。但职业精神的细微之处，恰恰体现在这些小事上。这 3 个小技巧，凸显你的与众不同，助你脱颖而出、提拔重用。 【一】尊重领导的对话终止权。 尊者有对话终止权，不仅是文明礼貌，更是世界通行的沟通交流商务礼仪。比如，下属给领导打电话，应由领导先挂电话；下属向领导汇报工作，应由领导提出结束，“今天就到这吧”。 职场礼仪中，尊者有终止对话权。下属先挂电话，这是极其不礼貌的行为。下属更不能主动说，“领导，今天就到此为止吧。”领导会感到你在挑战他的终止权，不会给你好果子吃。 你给领导发工作信息，领导回复“收到”，如果再加一个“谢谢”，这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息，你就不用回复了。这也是提高效率的做法，你再回复信息，还浪费领导精力再打开一次微信。 【二】对工作连续性的信息要适度表态。 你发给领导的文件或工作信息，是一次性终结的，比如，通知、告知、传递等信息，领导回复“收到”“好的”，职场术语叫做“办结”。 很多情况下，你发给领导的信息，是具有工作连续性的，不能以“一发了之”作为“办结”。比如，你起草的文件、报告等材料，或者需要连续办理的信息，领导回复“收到”。你可以适度进行表态。 boss 直聘怎么快速回复 boss 直聘里发送消息后，若对方已经看到了该条消息，会显示为送达。boss 直聘可以设置快捷键回复的，具体操作方法如下： 1、在聊天界面中，点击右下角的“+”; 2、在更多功能中选择“快捷回复”; 3、在“快捷回复”窗口中输入相应的内容，然后点击“保存”或者“发送”即可。(保存之后，可以在下次的对话中继续使用) 拓展资料： “BOSS 直聘”为企业 BOSS 与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 同时，企业 BOSS 也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。 boss 直聘聊天有哪些技巧？ 一、礼貌的问候 面试的第一阶段是非常重要的，很多招聘者都会不自觉地受到第一印象的影响。研究表明，许多招聘人员在最初的几分钟内就对应聘者做出了初步的判断。所以在面试开始的时候，应聘者应该积极礼貌地问候面试官，主动介绍自己。 二、真诚的态度 当应聘者介绍自己或回答一些问题时，态度必须是真诚的。说大话和夸夸其谈很容易给人留下华而不实的印象。但也不要对企业有太多的赞美，这将使人认为你很虚伪。 三、展示你的自信 不要把自己放在被动挨打的位置上。被动挨打是指我们不要说我不行，我做不到，我不知道，我不会等等。我们需要的是更加自信和积极地说话，这会让招聘人员觉得我们很自信。 四、回答一定要简短明了 回答问题时不要说有的没的，啰啰嗦嗦。这样会得罪招聘人员，所以说话要干脆利落，给人留下清晰明了的印象。 五、说话语气要正确 语气的高低能反映出求职者的心情，所以说话时语调、速度要自然清晰。 六、有必要的肢体语言 在回答招聘人员的问题时，我们可以根据提问，做一些手势、姿势、面部表情等辅助语言，这样就会达到口语所不能达到的效果。 扩展资料 关于面试时语言表述能力建议： 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。 尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象
- 你得先学会吹牛逼，吹的越厉害表示你的知识库越多。唬住人你就是老师了
- 行业其实更多的不是要求很高的专业度而是亲和力，耐心，沟通能力等等，如果做少儿培训的，耐心和亲和力一定很重要
- 回答你的问题: 1.:起初是因为身边有人在做这一行，然后自己就入了这一行，具体选择哪个培训行业个人觉得还是要看自己的兴趣爱好，比如喜欢画画可以找美术培训，喜欢音乐找音乐类的。(我是做乐高机器人培训的)，个人兴趣是支持下去的一大动力。 2:需要准备什么的话看个人的能力，你喜欢哪一行就去学习哪一行(说句实话有兴趣入行的话还是可以试着去做，很多公司都会有入职培训的)，如果有兴趣入行可以找机会投递简历。 3:行业其实更多的不是要求很高的专业度而是亲和力，耐心，沟通能力等等，如果做少儿培训的，耐心和亲和力一定很重要。
- 首先，你想做哪一行的培训，一般选择行业都是对这一特长有积累。 其次，建议找份助教的工作，学习一下别人的教学方式，研究一下哪种方式最适合自己。 然后，建立在先填饱肚子的基础上，找份代课的兼职比较靠谱，培养一下学员基础。 最后，有了专业基础，培养好了生源，你就可以转型全职培训老师啦。
- 因为自己爱好，又是从小就学的，然后也比较喜欢读书写字学习，喜欢和小朋友们一起，一切水到渠成。当然最重要的还是专业知识的积累。专业第一，其他第二。
- boss 主动联系怎么回复 行走职场，无论小白兔，还是老油条，都会遇到一些模棱两可的工作细节。处理细节的水平，体现职场情商差距。见微知著，细节虽然不能完全决定成败，但细节可以为你锦上添花。 比如，你给领导发了文件、材料工作汇报信息，领导回复“收到”、“好的”、“谢谢”。平常人一定以为这是对话的终结，不用回复。但职业精神的细微之处，恰恰体现在这些小事上。这 3 个小技巧，凸显你的与众不同，助你脱颖而出、提拔重用。 【一】尊重领导的对话终止权。 尊者有对话终止权，不仅是文明礼貌，更是世界通行的沟通交流商务礼仪。比如，下属给领导打电话，应由领导先挂电话；下属向领导汇报工作，应由领导提出结束，“今天就到这吧”。 职场礼仪中，尊者有终止对话权。下属先挂电话，这是极其不礼貌的行为。下属更不能主动说，“领导，今天就到此为止吧。”领导会感到你在挑战他的终止权，不会给你好果子吃。 你给领导发工作信息，领导回复“收到”，如果再加一个“谢谢”，这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息，你就不用回复了。这也是提高效率的做法，你再回复信息，还浪费领导精力再打开一次微信。 【二】对工作连续性的信息要适度表态。 你发给领导的文件或工作信息，是一次性终结的，比如，通知、告知、传递等信息，领导回复“收到”“好的”，职场术语叫做“办结”。 很多情况下，你发给领导的信息，是具有工作连续性的，不能以“一发了之”作为“办结”。比如，你起草的文件、报告等材料，或者需要连续办理的信息，领导回复“收到”。你可以适度进行表态。 boss 直聘怎么快速回复 boss 直聘里发送消息后，若对方已经看到了该条消息，会显示为送达。boss 直聘可以设置快捷键回复的，具体操作方法如下： 1、在聊天界面中，点击右下角的“+”; 2、在更多功能中选择“快捷回复”; 3、在“快捷回复”窗口中输入相应的内容，然后点击“保存”或者“发送”即可。(保存之后，可以在下次的对话中继续使用) 拓展资料： “BOSS 直聘”为企业 BOSS 与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 同时，企业 BOSS 也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。 boss 直聘聊天有哪些技巧？ 一、礼貌的问候 面试的第一阶段是非常重要的，很多招聘者都会不自觉地受到第一印象的影响。研究表明，许多招聘人员在最初的几分钟内就对应聘者做出了初步的判断。所以在面试开始的时候，应聘者应该积极礼貌地问候面试官，主动介绍自己。 二、真诚的态度 当应聘者介绍自己或回答一些问题时，态度必须是真诚的。说大话和夸夸其谈很容易给人留下华而不实的印象。但也不要对企业有太多的赞美，这将使人认为你很虚伪。 三、展示你的自信 不要把自己放在被动挨打的位置上。被动挨打是指我们不要说我不行，我做不到，我不知道，我不会等等。我们需要的是更加自信和积极地说话，这会让招聘人员觉得我们很自信。 四、回答一定要简短明了 回答问题时不要说有的没的，啰啰嗦嗦。这样会得罪招聘人员，所以说话要干脆利落，给人留下清晰明了的印象。 五、说话语气要正确 语气的高低能反映出求职者的心情，所以说话时语调、速度要自然清晰。 六、有必要的肢体语言 在回答招聘人员的问题时，我们可以根据提问，做一些手势、姿势、面部表情等辅助语言，这样就会达到口语所不能达到的效果。 扩展资料 关于面试时语言表述能力建议： 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。 尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象
- 打铁还需自身硬 首先你要有一技之长 专业过硬 这是你入门的敲门砖 其次保证自己会教 不会可以先学习 从最开始的喜欢 到最后的生活 没有人特别喜欢一个职业 但是你要生活 就选择做下去了