辞职时，离职原因写了领导不好，工资低这种，对以后找工作有影响吗？
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- 因人而异的负面影响！
- 看你找的是什么单位，同类型的就有影响，因为他们自己知道自己也是领导烂工资渣的，国人么就说喜欢脸面，自己做得出还怕别人说出来的，你看这里 HR 回复就知道了
- 做人留一线，以后好相见~~~ 去新的公司面试，可以说前公司的报酬达不到你的期望（当然得有依据说你的能力已经超过那个薪酬），但尽量不要说前公司里的人员坏话（尤其是领导），除非你可以找到一个让面试官产生共鸣的点。但一般成熟的面试官不会感性处理面试问题。 因为HR不确定这样的你，进来后是不是很容易就会和领导产生矛盾。 如果领导问题是你离职的最大因素，那么你可以婉转说前领导的价值观与自己不符，一般HR就不会再追问了。如果HR还追问，你也可以说，过多评价前领导不太好，这方面不想细说。
- 看你公司老板怎么样，格局小的说不定就在背调时给你穿小鞋
- 辞职时候的离职原因最好别直接写领导和公司的原因，可以写得委婉一点，比如：个人性格和理念问题不适应公司氛围，薪资没有达到自己的预期等等。如果面试的时候公司非要问清楚的话再具体告知，但是尽量委婉一点，只陈述事实，不要添加任何的个人情绪在里面，不要贬低原公司，在职场上传播负能量是大忌！
- 就看下一家公司会不会做背调了
- 也许没有也许有，就看下一家公司会不会做背调了，如果会领导说一些坏话的话就会影响你
- 建议不要这样写，免得下一家公司背调
- 最直观的表现是情商不高，会在新公司减分，如果应聘的岗位需要情商高的，可能会直接拒绝。
- 最好不要，以免新的公司如果做背调