公司不爱招本地人，这是为什么？
公司是做金融的，给的待遇很好，也不限经验因为会培训，如果是面试过后觉得我不符合条件我可以接受，但是知道我是本地人后直接打电话给我说不招本地的，在这个地方开公司为什么不给本地人机会啊
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- 本地人会有很高的警惕性，会很在乎一些本该是合法权益的事情，就像社保，而这些企业有的喜欢钻空子，为了节省成本，而外地人有的不想在外地扎根，更愿意在自己家乡缴纳社保，所以这就省了一大笔成本，公司会因此不喜欢招本地人。这是其一，其二是，如果公司有外地员工住宿，公司可以从这些员工的工资里扣除一笔，本地人不需要住宿，所以无法从中赚到钱，也不会愿意招本地人
- 之前在一个私企打工得经历 两年前作为运营总监跟 hr 一起二面，终面是老板，老板只交代尽量不要本地人…我很尴尬，我也是本地人，老板也是本地人 老板解释，本地人太安逸，父母亲戚都在本地，不愁吃喝，家有存款，有多套房产，工资只是锦上添花，也没有那么上进努力，稍有不如意就会辞职(当然不是全部本地人都这样，但他经历过好多这样的事儿，算是怕了本地人) 公司培养一个人出钱出力，稍有不如意就辞职，损失太大，相当于一个定时炸弹 外地人如果想就在本地，要租房，买房，生活，不敢轻易辞职，任劳任怨…… 后来看看公司里的人…外地人受了委屈大部分都忍着，本地人受了委屈，基本上直接就杠了 有个同事本地人，跟老板意见不和，吵起来了，基本无和好的可能了，这个同事带了一个小团队，她直接辞职了，有个助手也辞职了，结果这个大姐辞职以后就去旅游了，这个助手是外地人，开始找工作，三个月以后没找到合适的工作，还要负担房租生活费，没办法又回公司想入职！公司肯定不接受啊 我，公司待了 2 年半，以外边的工资算我大概已经到 15k+年终了，但我在我们公司还是 9k，主要因为懒得挪窝，工作不累，就年初年中年终出差的时候能累一周，最重要的是双休和法定节假日，不加班，我就为了这个没有跳，结果老板有一个大项目投标没成功，内心极其郁闷，变相给我们降薪，大家怨声载道，但是没人出来说话，变相降薪一个月以后，我实在不能忍了，本来 9k 就不多，现在变 7k，助力什么的去掉房租，生活都累，我就找老板，恢复我们工资，结果跟老板杠起来了，闹的天翻地覆，最后辞职走人了，但必须赔偿我，还有年终奖一起拿出来，我走后公司走了好多人，本地的居多，据说老板把工资恢复了，再也不敢随便降薪了，我那些工作招了 3 个人才干下去…居然都比我当时的工资高，还没我干的好，气愤，过了大概小半年老板找我，希望我能回去继续带队，老娘不伺候，爱谁谁，人品恶劣太无耻！ 辞职以后休息了一段时间 更！最新消息我前公司快倒闭了！ 领导格局不大注定走不远 天道好轮回，苍天绕过谁！
- 本地人不好骗。外地人好欺负。
- 因为本地人有优越感。有退路不容易吃苦。离职率比较高吧？
- 不招聘本地人，因为觉得大多数本地人生活条件优越，不用愁没房没车，没有外地人的那种努力拼搏，所以优先选择外地人。遇到这种公司淡定就好，毕竟这也不是你能改变的，好好找下家公司才是正事。
- 1.还是要看岗位的，稳定性诉求高的本地人是合适的，他们不会因为城市原因变更工作 2.不爱招本地人可能是因为害怕他们偏安逸，抗压能力不行
- 因为，外地人辞退后立刻走人两清，当地人辞退后他可以随时来串门! ————老板一般不愿意多交朋友……
- 通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。 而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。 本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。 本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。 如果发生劳动纠纷，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。 所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
- 本地人会较真，没有那么拼搏，积极性主动性不高！
- 就公司的层面的话，本地人离家太近了，可能会导致一个请假率较高的问题。而且，比起外地人来说，本地人的生活压力可能会更小一点，这又可能会引起本地人工作动力不足。而外地人，会天然地对这份工作形成一种依赖，甚至在公司找到一种归属感。（我暂时还没当过老板，个人观点呐，听听就好咯）