领导对自己很好，自己最近有想法要离职，应该怎么开口？
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- 需要区分好其中的关系： 领导对你好：这是领导与你的关系 想要离职：需要看是什么原因，这里假设是公司无法满足你的个人发展，那么就是公司与你的关系 一般来讲，在发展初期有个愿意带你的领导比较重要，此时大部分情况下是要得到技能提升，所以领导关系是大于公司关系的， 当然，如果是发展后期，公司限制了你的发展空间，那此时因为公司的原因，领导也没有办法，所以公司关系是大于领导关系的， 以上其实只是想让童鞋明白，公司，领导，这两个都是独立的，关系不能混淆，在不同时刻有不同的侧重点，如果遇到公司的问题，你其实应该和领导沟通，表明公司的原因使你发展空间受限，你对于领导的感激和培育之情仍然感恩在心。 最后祝你好运！
- 想离职，为了不伤害感情，找个合适的理由，是这样吧！最近我感到身体不佳，导致干不好工作，怕给领导你误事，我想长期休息一段时间，（长期休息，就是等工资发完）如果给公司带来麻烦，我可以离职，望领导批准。你看这个理由行不行？
- 这种背后就是领导人品很好，平时比较关照你吧！会教你一些东西，争取一些利益，有什么问题也尽量不甩锅给你，和你对接也很文明，让你感到被尊重。 但你为什么要离开呢？原因只有一个——他解决不了你要离职的主要矛盾。 比如你期待加薪2000，但公司制度最多只能加1000，而且有诸多限制，按你的条件本来只能加500，领导帮你争取到了800甚至1000，你是应该感恩戴德呢？还是不爽呢？你会感谢领导的争取，可他确实也没有解决你的问题。 所以要把工作和私人情感分开，你要离职是要和公司解除劳动关系，并不是和他翻脸。想透了这个就很好开口了。
- 可以对领导坦诚相待说出自己的离职原因，感谢领导的帮助。
- 真的要离职就提前跟你的领导说好原因 既然她对你很好我觉得也是可以理解你的 先跟领导说好 找到合适的人了之后再走这样大家都好
- 如果考虑好要离职可以直接说，如果只是犹豫在想的话，不要把离职挂在嘴边，毕竟工作归工作，不可能因为别人耽误自己的事业
- 这个问题的话显示自己觉得岗位他已经不太符合我自己的一个发展的一个前景，包括规划的话，那么我觉得你可以试下跟咱们的领导去商量，去商讨这个事情，看这个咱们公司呢能不能给我提供一下一个更高的平台，给我自己去进行一个发展？那么如果说可以的情况下呢，那我也是适当可以就是啊往后退一步，跟着咱们公司，毕竟领导都有非常的好吃呃，进一步的更加的努力，那如果说万一商讨下来，领导觉得啊不行的话，那这个呢也就我觉得毕竟你就怕会是很好吃，你就直接讲就可以了，因为这个是一个公平的一个形式
- 对你咋好了？不叫你干活，还是嘘寒问暖，还是咋，想知道
- 领导对你好是一回事，自己工作是另外一回事，人日晚懂得感恩，但是感恩不是就要拿自己工作开玩笑。所以纠结的话，那就想下自己是为什么有离职的想法。是因为自己的规划改变了。还是觉得公司发展，薪资待遇不理想。或者家庭情况。这些不容易改变的。那也只有选择重要的。去过是因为和大家相处不融洽或者其他方面，比较容易改变的，那可以适当调整下。尽量做到两全其美。
- 感觉如果自己真的有什么事情必须要去离职的话，还是提前给领导说吧，大家坦诚相待吗，然后等公司找到合适的人，交接好自己的工作，站好自己最后一班岗。私下你看看领导愿意与你做朋友不