怎么委婉的告诉领导，他的方法错了呢？
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- 说两遍然后无视它，离职你当领导！
- 私低下，以请教的方式
- 我觉得用行动证明比较好，不能告诉他。
- 想指出领导的错误，在说话的时候要注意措辞，可以把自己放在一个学习的角度上跟领导沟通这个问题，让领导在教你的过程，慢慢引导领导发现他自己的问题。
- 01、尽量跟领导私下交流 既然你已经看出来领导存在错误问题了，如果你直接指出来肯定会让领导觉得心里不舒服。而且领导还容易记恨你，觉得你这个人不识趣。 所以你可以尽量私下找领导去沟通这块，这样也可以让领导觉得自己保全了面子，还会觉得你这个人比较细心。 02、委婉却能让对方明白 指出领导错误的时候，需要你尽量的委婉，毕竟对方是领导，就算有错的情况，自尊心也不允许他在下属面前认错，所以作为下属，说的时候一定要尽量委婉。 但是却又不能太过于委婉，因为你光想着委婉了，结果你说完了领导还没明白几个意思，那就达不到你的目的了，所以尽量让领导明白他之前的做法确实存在有问题的地方。 如果对方也是个明事理的领导，见到下属这么委婉地指出来，也会及时改正的，从而避免了公司的损失。 03、提出更好的改正方法 人都有看出问题的潜质，但是光看出来不足以显示你的能力，如何改正才显示你的厉害之处。所以你光跟领导说对方有问题没多大用处，最为主要的是你要给领导提出来如何进行改正。 而且建议尽量准备两种解决方案，这样领导几乎是在两个方案中，选择一个方案执行。如果是只准备一个方案的情况下，那么就要尽量做得完美，因为你也不能确保领导一定会采用你的这个唯一的方案。 所以当你发现领导错误的时候，不要四处跟同事说，私下跟领导去沟通就完了，讲的时候也要尽量委婉还要让对方明白，然后再去向领导提供解决方案。这样领导也会觉得你这个人细心还非常会办事，指不准下次升职加薪就有你。
- 个人以为，有这样的想法就是幼稚的。每个人站的位置不一样，考虑问题的方式也不一样，自作聪明是职场大忌。做好自己的事情吧！
- 有准备的私下交流 1 列出问题 2 说出自己的思考方向和考虑的角度，有时候并不是问题本质对错。而是站在不同角度看问题的结果。 3 既然有问题，就有解决方法，给出来，多选。1，2，3。 4 有理有据有选题，是正确的交流和争取的办法 5 有时候坚持自己的观点，不是错！
- 关键是看你的领导能不能接受意见。要不然说不说都一样，背锅吧！委婉有用吗！
- 可以私下和领导沟通，说出自己的想法
- 其实这个问题是个有歧义的问题，如果说你或者同级同事或者其他什么人认为领导错了，那么要怎么证明你是对的呢？ 我想问题的根本不在于对错，工作的情况中可能考虑一下谁的想法更能解决问题才是最好的选择。毕竟工作本身就是提出问题和解决问题，是非对错反而会让人想太多。