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- 试用期都没过就离职，很容易让人产生被离职的感觉，建议每份工作还是至少干满一年以上吧， 否则，这人也太不稳定，太无常性了......
- 营销即人性，是人性，就可以用营销方法解决问题。 看好了。 你的问题来自心中的不安，不安来源于你对未知的不确定。不确定的东西，是因为你不了解。但人不可能全知全能，什么都了解，所以，核心点，你对自己找工作是否自信？ 你对你离开的决定自信么？ 你对你上家单位不行的判断自信么？ 你对你匹配下家单位工作要求的能力自信么？ 如果这三个都自信，那你离开就是对的。 所以，重点不是是否影响，而是你的决定是否能逻辑自洽，说得清楚明白。 这又不是上征信黑名单，怕什么？
- 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
- 有影响，试用期没转正就离职，面试下家公司会考虑到你的能力是否不够，工作胜任力问题，或者人品是否不行，在公司呆不下去等等，导致面试时第一印象就不好
- 不会有多大，首先离职证明是在你办理下一份工作入职的时候才需要提供的资料，等到那时候你也已经入职新公司了，所以对你找工作没有什么影响。但是入职以后是否有潜在的长期影响，这个就不能一概而论了。 但是，如果你在面试的时候告知面试官“被辞退”这个信息，恐怕会有点影响。好一点的会在了解情况后客观判断，次一点的就直接根据被辞退这个信息直接拒绝你的求职。不过如果你够硬核，完全可以打消“被辞退”的不良影响。 综上，如果单论离职证明，并没什么影响，如果前东家可以沟通的话，可以让对方写和平离职之类的。但是面试的话建议客观沟通吧，不建议造假隐瞒面试官嗷。
- 正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。《劳动合同法》规定：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料：辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
- 会有影响，有正面也有负面的 正面影响： 2 个月并不能对行业、公司和岗位有深入的了解，但是基本的信息一般都是可以了解到的。 经过 2 个月，可以大概判断你是否喜欢这个行业，这个岗位，更加明确自己不想要怎么样的工作，对工作的抗拒点是什么，自己在意工作岗位的那些细节点，例如未来的提供的机会和培训，公司的企业文化和领导风格，晋升的模式是按照能力还是时间等等。这样其实是会更加有利于自己未来的择业，选择合适的企业和岗位进行长期发展的。 负面影响： 1、2 个月的时间，容易给自己的心态带来不好的影响，毕竟有的人容易陷入一个自我怀疑的阶段，例如觉得工作都好难，都不合适，都没有心仪的，需要注意的是十全十美的工作是基本上轮不到普通人的，但是能达到双赢的岗位是有利于个人的发展和提升，所以合适的岗位需要及时把握。 2、成本比较大。面试需要花一定的交通成本、时间成本和精力，目前大环境并不算特别景气，相对找工作的时间周期普遍比前几年要高得多。 3、容易给 hr 造成这个求职者不是特别的坚定，或者容易退缩的误区。每个稍微有追求的人选择的岗位肯定都不会一直都得心应手的，肯定会遇到挫折，而问题的暴露和挫折等等往往在第二个月出现的几率是最大的。 4、试错机会的减少。第一第二份工作都比较短期，在一年或者半年的时间内可以接受，但是当第三份工作也这样的时候，很有可能会造成以后跳槽的绊脚石。特别是有一定规模的中型企业开始，职能岗位 3 年 3 份工作很多时候是初筛简历的第一步标准。 总而言之，对每一个选择负责就好，机会也没那么多，有长远思维，加油(ง •̀_•́)ง打工人
- 有没有影响，就要看你面试下一家工作的时候，面试官问起时，你怎样回答的了。 我之前在一家上市公司呆过，试用期呆了一个月就离职。原因是那家公司需要经常出差，我个人又不喜欢太频繁的出差，于是就离职了。那为什么我不喜欢出差，又去了那家呢，是因为面试的时候，我其实有说过不喜欢太频繁的出差，但是被 hr 忽悠了，说公司不需要怎么出差，一年出差个两三次最多了。结果，入职后，发现导师不在，领导不在，一堆员工也不在，都是出差去了。后面导师回来，说他已经出差两个月了，今年出差两次了。这算下来，半年多都在出差，接受不了，于是离职。 面试下一家公司的时候，面试官问起时，我就老实回答。我面试的那家，因为有过上一家的经历，所以我特别调查过，是不需要出差的，所以才去面试。面试官听完理由，也表示理解，并没有多说什么。 频繁跳槽，对于公司来说肯定是存在风险的，他们面试的时候通常会问离职原因。主要是怕你面试过了，又呆不久，这对于公司的成本来说是比较大的，所以他们会比较慎重。但是如果离职原因他们觉得合理，可以接受，那就没多大问题了。 祝你好运，找到满意的公司。
- 入职应该慎重，我面试过近一年半换 8 次工作的，在我个人看来，我不喜欢这类员工，从他经历可以看出他不稳定，选择工作不看工作是否他能胜任，只看重吸引他的个人点。当然，我们面试的时候也要务实，如真的入职后发现不合适，该提出离职就离职。不要太频繁就行
- 太多这样的经历，会让面试官觉得你这人很不稳定