一直做人事招聘感觉有前途吗？
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- 简单想想，几乎所有的公司都有人力资源的职位，那从事越久，积累的人脉和挑人准确度都会提升，一个有丰富经验的人事，对于企业是很重要的，挑选合适优秀的员工进入公司，公司才能稳步发展，那自己的任职就会稳定些。
- 很有前途。 首先，从人事六大模块来说，如果人工智能足够发达，薪酬绩效等这种模块是可以被取代的，而最不容易被取代的，就是招聘。因为招聘，是非常依赖招聘者个人的经验、眼光，甚至直觉，这个是很难被复制的，所以做招聘是越做越吃香的。 其次，从招聘这个角度说，招聘非常考验人的沟通能力、识人用人的眼光，以及情商的培养，所以长期做招聘，在这几个方面会有比较明显的提升。 总得来说，不管是相对还是绝对层面来说，长期做人事招聘，都是非常有前途的。
- 其实把这项工作做好了可以进入更高层公司 学到更多东西 前途也是不错的
- 多学习，然后转岗，多个人板块在岗工作也能做
- 在人事岗位，不管公司大小。你可以学习很多，未来也是多种路径的，建议几个方向: 1 内部渠道晋升: 获得各个部门领导的认可，充分展现 HR 的价值，从而从专员、主管，向经理、总监、人事副总、首席人才官一步步晋升。 转岗: HR 的工作与行政、某些管理层的工作存在重叠性，可以自己多做规划，抓住合适的时机，转到行政或是管理层。 2 外部渠道：由于工作内容有相关联性，可以选择简历精修师、猎头、培训讲师、专业咨询顾问、人才分析师、企业团建教练等岗位, 技术类提升等 职场上谁不是一边崩溃，又一边自我激励，专注专业能力的提升、为自己的未来做好明确的规划，HR 未来也有无限可能性
- 你做的好了，后期也是可以去应聘招聘经理的，所以还是得看自己的能力方面。
- 人事的发展也很广呀 看自己往哪方面走
- 所有的行业都会有对应的出路，就看自己多努力能走多远；多学多看多沉淀！
- 一、基本概述 人事行业，一定是有前途的。各行各业都有其精英，也会都有其发展上限，所以即使行业发展前景很好，与你个人的发展前景也无太大关系，可能你等不到行业前景爆发的那一天呢。 所以任何时候都应注重提升自己的价值，否则就算岗位前景好，你也成为不了该行业精英，也会觉得这工作无前途的。在我看来，个人的职业前景，一要能力，二要平台，缺一不可。 二、主要职责 在讨论人事是否有前途之前，我们先来了解一下从事人事岗位主要有哪些职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作包括新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、平时统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 3、职掌员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 4、掌管员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 5、担任员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进，同时完成公司人事工作任务，并提出改进意见 6、公司人事文件的呈转及发放，协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 9、工作对人力资源部经理负责。等等 三、个人见解 从事人事，我建议最好从大公司开始，因为在小公司即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。 这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。大公司分工很细，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。 但是，在大公司，不管是什么岗位，不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候是否善于主动去学习对本人影响很大。这时候主动提升个人能力是必须的，只有自己能力上去了才能灵活应对工作。 人事这方面，需要学习掌握的东西十分繁杂，我以前都很苦恼要怎么才能把这些知识记牢掌握。 直到有一次我跟一起入职的同事交流，问他为什么他平时也没花很多时间，但是做工作的时候那么得心应手，那时我才知道他一直在用思维导图，利用 mindmaster 这个软件去整理每日的一些计划，早上列出一些工作计划，晚上在回顾计划的完成度。我也开始适应每天都用思维导图去做见到那的一个计划，毕竟简单高效的学习软件谁不喜欢呢。 另外，大公司会有轮岗的机会，提供了亲手操作其他岗位的机会。大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，可以通过跳槽到小公司获得新的机会。
- 做人事有前途。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。