如果员工不接受工作安排，该怎么处理？
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- 那就找员工好好谈一下，认真“倾听”他的意见，听一听他是怎么说的🙂
- 看调整工作的原因吧 公司的原因给经济补偿辞退就是 员工的原因绩效考核呗，不达标培训 仍不达标公司有权辞退
- 必须服从分配，因为安排前公司以经了解清楚，所以必须服从
- 先弄清楚为什么吧，很少有员工一定要跟公司对着干的！
- 私下谈，了解是不想做了，还是对工作安排有什么异议或者他有什么特殊情况
- 我个人意见： 1、员工不接受工作安排的根本原因是什么。 首先从管理者自身开始找原因，是员工的问题还是自己的问题，又或者是同事关系的问题。 2、管理者是否知道员工的需求现阶段是哪一层次，另外此员工是属于 X 还是 Y 类型。 知道了这些问题才能对症下药。 3、和员工需要沟通，了解其真实的想法。 4、能力问题可以通过培训、工作支持等方式培养，如员工是那种工作不好，品行又差的，对公司和团队带来负面影响的，建议还是辞退。 公司很多问题很多时候并不是通过劳动法或者劳动合同法强硬解决，我觉得最关键的还是在于人和人的沟通，员工不是下属而是一个团队伙伴。
- 更换一到两次岗位安排，做好记录；仍不能接受，则辞退。
- 与员工交谈了解原因，是否工作安排不合理？是否在本职工作范围？给员工贯彻 先执行后上诉 的思想工作！
- 临时工作安排，还是长期安排，如果是临时不变换工作地点的岗位安排，务必执行，不执行可以要求立即下班，冷静 24 小时后再沟通。长期调离（跨市），需要提前一个月沟通，并保留书面记录，不行劝离。
- 首先公司在安排工作时是否达到招聘时要求员工工作的准则，如果一切在该员工的工作范围内员工不接受安排那只能辞退，因为员工的工作品形与工作态度很重要。