到底人事行政有什么区别？
很多大公司会把人力资源和行政分开，但小公司老板总觉得人事行政就是一回事，没区别，那么问题来了，到底人事行政有什么区别？行政难道就平时说的一些打砸的事情嘛？人力资源就只有招聘和档案管理，办理入离职和社保嘛？真的就那么简单么？大家可以发表自己想法。
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- 小公司来说，人事行政是一体的。大公司而言的话呢，人事主要做一个招聘，包括薪酬，绩效六大模块的事情。行政的话呢，是一些文职工作，基本上是打印以及会议管理之类的。
- 一般的公司人事和行政是不分家的。但是还是有区别的 人事：六大模块 人力资源规划 人力资源培训 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 人力资源管理与竞争 员工和劳动关系 安全、保安和健康 行政： 负责公司正常运作的后勤工作。 包括组织一些活动啊，采购啊，发放相关通知啊，车辆管理，食堂管理等等，只要是后勤工作一般都在行政范围内。
- 两个岗位的性质都是不一样的，有些公司是分开的，有些公司是合并的，分开的可能更明确一些
- 为此，从下面进行概谈：一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点: 1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划； 2、控制人力资源管理成本及预算； 3、根据公司发展制定、调整组织架构； 4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续； 5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询； 6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施； 7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施； 9、处理劳动纠纷、员工申诉等； 10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。 二、行政管理工作包括: 1．建立健全各项规章制度 2．文书起草 3． 印鉴管理 4．各项会议安排管理 5．来访客户的接待 6．办公用品的采购及管理 （1）对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购； （2）登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。 7. 车辆管理 8．其它综合协调管理 （1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息； （2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系； （3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系； （4） 组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施； （5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。 以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！ 怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。 所以说：人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。 而行政则保障每个部分工作开展即可！
- 人事和行政在企业管理中有着不同的职责和作用，主要区别如下： 职责范围 人事：主要负责人力资源的管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。 行政：负责企业的日常运营和管理，包括财务管理、物资管理、市场营销、客户服务等方面的工作。 工作目标 人事：确保企业拥有合适的人才，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。 行政：确保企业各项业务的高效有序运行，提高企业的生产效率和经济效益。 工作重点 人事：注重员工个体的管理和激励，需要制定和执行人力资源政策。 行政：注重企业整体的管理和协调，需要制定和执行各项业务政策。 联系与协作 人事和行政虽然职责不同，但在企业管理中也存在着密切的联系。人事部门需要与各个部门进行协调和沟通，以确保员工招聘和培训等工作的顺利进行。而行政管理部门也需要与各个部门进行协调和沟通，以确保企业各项业务的高效有序运行。 在企业管理中，人事和行政都是非常重要的部门，它们的工作直接关系到企业的生产和运营。因此，对于想要在企业管理中取得成功的人来说，了解和掌握人事和行政管理方面的知识和技能是非常必要的。
- 人事管人，行政管事。小公司人事不分家，分工很模糊，所以不需要分开。大公司就要分开了。几万人的考勤就够几个人忙好几天得了。
- 工作详细区分肯定不一样，但是小公司的话很多都是一个人同时担任而已
- 现在在几乎都是人事行政一起做了，要说什么区别，行政没有招聘压力
- 很好区分啊，人事是居于“人”的概念，行政是居于“物”的概念！
- 工作详细区分肯定不一样，但是小公司的话很多都是一个人同时担任而已