当面试官问你有什么要问我的，应该怎么回答？
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- 1.关注公司 你既然是来面试的，那么你肯定应该关注该公司的未来发展前景，但过于机密的问题显然是不能问的。作为求职者而言，我们完全可以问面试官该公司的一些发展历程，或者未来的一些经营理念等等。 对于求职者来说，知道自己公司的优势是什么，这一点非常重要。 除了自己公司的产品之外，我们还可以问问面试官的该公司的愿景、文化、使命是如何来的，以及如何在公司内部获得支持的等等。 包括公司未来的一个大致上的发展，商业上的大方向等等，求职者都可以问。 当然了，关注公司还不是最重要的，最重要的是关注我们自己。 2.关注自己 公司再重要，那也是建立在为自己赋能的基础之上的。因此，自己在公司的未来发展如何，我们作为求职者，理应是最为关心的。薪资制度、绩效提成、升职加薪等等，这些问题我们都可以针对性地去问面试官。毕竟，不想当将军的士兵不是好兵。对于求职者来说，大方地询问面试官公司的升职周期和升职条件等等，这都是面试官喜闻乐见的。除了自己的薪资绩效和升职之外，求职者还可以就自己岗位的工作细则向面试官提问。总而言之，对面试官来说，他最期望看到的就是求职者询问关于自己和公司的未来，因为我们越是关注未来，就越表示我们对于这家公司的重视。 3.关注行业 行业这就比较宏观了，对于新手求职者来说，宏观行业即使能问，估计面试官知道的也不多。 因此，这就适用于一些求职者面试“高大上”岗位的时候，适合向老板提的问题。对于老板来说，宏观上的产业调动、竞争对手以及政策和国际经济形势变化等等，这些都是需要老板去了解的。 因此，如果求职者对该行业也有一定的自我独到的见解，那么在与老板聊这个话题的时候，大概率会让老板内心感觉极度舒适。能够聊到一块的人，除了相同的兴趣爱好和价值观之外，这还至少表明在某个点上，他们是契合的。
- 1、面试官问这个问题的时候是害怕自己讲解不够清楚，有遗漏的地方。所以问你还有没有要问他的，以免因为遗漏的地方，你回去说要考虑考虑。 2、面试的时候主要是问薪资待遇、休息时间、入职后的岗位以及岗位职责，主要是做什么的？工资什么时候发，是否会有拖欠之类的？ 3、如果第二条都问完了，可以再问问贵公司在这个行业做了多久？目前在行业中处于什么样的水平?问你想问的问题，不要害怕，其实面试官也是希望彼此更多的了解。
- 薪资待遇 规章制度 上班时间 节假日放不放假
- 这个根据自己的实际情况来，有什么不清楚就问就是
- 大部分面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备， 但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。 这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。 要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。 态度决定一切，如果你连工作态度都没有，公司不会要你。 公司想要招聘的人一定是对本公司的工作有一定的了解，并且具备入职的基本能力的职员。 虽然大多数人在面试前都会做相关准备，可是真正面试的时候难免会因为紧张出现一些差错，导致自己的真实水平没有发挥出来。 而面试官最后这一问，也是给求职者一个再次展现自我的机会，掌握好这一环节可以起到画龙点睛的作用，弥前面不足的表现，给面试官留下深刻的印象，那么成功的几率就大了。
- 这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工是善于思考、具备创新思维能力的人。求职者应该提前准备两三个问题。这两三个问题不能是信口开河随便提出来的问题，一定是经过深思熟虑，精心准备的。 受面试官欢迎的问题： 1、如果我入职公司，您最希望我解决的问题是什么？ 2、如果我入职公司，您对我的工作成果有怎么样的期待？ 3、您认为胜任这个岗位，需要基本哪些方面的素质？ 4、如果我能够入职公司，公司会进行相关培训吗？ 5、请问这个岗位未来的职业发展规划是什么？
- 1）态度要真诚，还要问到“点子”上 比如回顾面试官在面试过程中说过的细节，提出某一点想要深入了解一下。这不仅表明你在用心聆听、走心面试，也会让面试官感觉自己被尊重，这样你面试的成功率会非常高。 刘某去一家公司面试，面试中，他用笔简单记录了面试官所提问题的关键词，当这个问题被抛出，刘某马上就针对面试官提过的细节进行了了解。这让面试官感到意外，同时很认真地回答了刘某的提问，并在面试结束后，很真诚地将刘某送到了电梯口。你可能会说，很多面试官都会这样做。确实如此，但商务礼仪形式上的表现，和真诚的态度是完全不一样的。 2）了解公司对该岗位的期望值和未来的规划 当你从这些方面提问的时候，你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，并能让面试官感觉到你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会会很大。 白某，CFO，被猎头推荐到一家公司面试，当面试官问“你有哪些问题要问我？”时，白某针对公司上市情况和对 CFO 的期望进行了深入的探讨。在探讨中，白某也对公司是否具备上市的可能性做出了判断，而面试官也在白某提及的问题中，判断出了白某的专业性、工作态度和对未来的期望。 就这样，双方一拍即合。 3）了解该岗位需要解决的 3 件事 通过该岗位需要解决的 3 件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。 你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。通过了解这 3 件事，你也会发现公司其他的问题。 小黄应聘一家公司运营，遇到这个问题时，她问道：“该岗位未来急需解决哪个 3 个问题？”面试官回答：“用户增长、团队搭建、产品建议。”懂运营的人一听就明白，说明该公司出现了用户增长困难、团队不给力、产品不清晰等问题
- 1、了解清楚面试官问你这个问题的含义 当然，在回答面试官这个问题之前，我们要了解清楚的是，他问你这个问题究竟是有什么含义在里面的。 “你还有什么问题要问我吗？” 当他问了这个问题之后，其实在前面的面试当中，他通过你对问题的回答，想要了解到的内容是已经差不多了的。那么，现在他将话语的主导权放在了你的身上，询问你在工作上还有什么需要了解或者是有什么疑惑的地方。 只是在一般的情况下，他问你这个问题，主要还是集中在工作方面的问题上，至于薪资内容或者是福利待遇上，要是他之前说起的话，是不会再愿意听你提及这方面的内容的。所以求职者需要多注意，了解到面试官问你这个问题是有怎样的含义在里面。 2、了解面试官对你的印象 还有就是，了解面试官在面试过程中对你的印象是怎样的。当他给你提出这样一个问题的时候，其实是有两方面的含义的，要是他对你的印象觉得不错，问你这个问题肯定是真心想要了解一下你在刚才的面试当中，是否还存在有什么疑惑，而当你将自己的一些问题提出来了之后，他们也会细心地给你解答，并且还会在交谈过程中，有意无意的提到你来公司入职会怎么样，那么在你心里就了解到，自己应该是被公司所录取了。 但是要是面试官对你的影响并不是很好，那么，他问你这个问题纯粹就是一个流程而已。当你真的提出问题的时候，他的回答一般也都是透露着一些敷衍。就像是我堂妹一次面试情况一样，当面试官问她这个问题的时候，她问面试官关于公司福利的一些情况，结果面试官告诉她：“这些情况都有在招聘信息上说明，你自己仔细看看就可以了。”而之后得到的结果，就是没有被这家公司所录取上。 3、分情况回答 那么，当我们了解到这些信息之后，就要分情况来进行回答。首先，我们要在他提这个问题之前，就将公司的一些薪资和福利待遇了解清楚，当他问了你这样的问题之后，你就可以将一些关于工作专业上的问题提出来，在说的时候，要表明自己的一些看法，这样别人才会知道你是了解这些事情的，那么面试官自然在给你讲解的时候，会对你的印象更加深一些。 当然，要是面试官对你的态度是有些敷衍地，当他问你这个问题的时候，就可以简单地说“没有”，这样也不用耽误彼此的时间。
- 1.关注公司 你既然是来面试的，那么你肯定应该关注该公司的未来发展前景，但过于机密的问题显然是不能问的。作为求职者而言，我们完全可以问面试官该公司的一些发展历程，或者未来的一些经营理念等等。 对于求职者来说，知道自己公司的优势是什么，这一点非常重要。 除了自己公司的产品之外，我们还可以问问面试官的该公司的愿景、文化、使命是如何来的，以及如何在公司内部获得支持的等等。 包括公司未来的一个大致上的发展，商业上的大方向等等，求职者都可以问。 当然了，关注公司还不是最重要的，最重要的是关注我们自己。
- 自己想问的，有什么担心的就问什么就好了1