HR 工资发错了问题严重吗？该怎么办?
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- 当然严重 先查明具体原因，然后看一下有什么补救的方法，同时自己也要反思，避免同样错误在犯
- 有点严重的 尽快去核算正确，跟员工协商多退少补，积极弥补错发的损失
- 查明原因，能补救就补救！不能补救要与领导和员工及时沟通说明原因后在进行补救措施！
- 虽然经常听到有_HR_小伙伴应为出勤、奖金计算有误,给员工_发错了__工资_,少发还好解决赶紧补上即可
- 首先，要记住在企业里，跟钱挂钩的，都没有小事，发错工资属于严重过事，如果你是故意的，还要追究你法律责任呢！ 其次，处罚方面要看公司够不够仁慈，够仁慈你就没太大事，但对你来说也未必是好事。总之搞薪酬这块的，一定慎之又慎！
- 发错了工资对于员工个人及公司都不是小事。首先查清楚错误原因，及时汇报领导并提出解决措施。并找涉及员工沟通解决。沟通过程注意语气态度，如有必要可做好留痕记录。次月工资再按流程做补发补扣。
- 查明原因。找出问题来源后跟员工进行沟通。把处理的意见和方案跟员协调。注意好沟通态度和语气。把握在一个可控范围内。
- 你想想你工资被发错是什么感觉？再想想你算错了发少了别人来找你麻烦什么感觉？ 有些岗位就是要认真、细致，多复核，上手了就好了
- 首先，要记住在企业里，跟钱挂钩的，都没有小事，发错工资属于严重过事，如果你是故意的，还要追究你法律责任呢！ 其次，处罚方面要看公司够不够仁慈，够仁慈你就没太大事，但对你来说也未必是好事。总之搞薪酬这块的，一定慎之又慎！
- 只要和钱挂钩的问题都很严重