加班工资基数到底怎么算，HR 你知道吗？
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- 周1---周5加班按实际工资 的1.5倍，周六日加班按实际工资 的2倍，法定假加班按实际工资的3倍，然后看你们公司的上班时间是大小周还是双休，天数根据当月实际应出勤天数，比如:双休可能是22天，大小周可能是24天，每天上班8小时，举例：A员工工资为8千，公司是大小周上班制，A员工本月平时加班2小时，周六日加班5小时，法定假加班3小时，加班费计算公式：=8000/24/8*2*1.5+8000/24/8*5*2+8000/24/8*3*3
- 这个每个公司都不同吧，去问问你们财务或者经理呀
- 第一：看合同上的工资写的是多少 第二：看公司规章制度上写的加班核算基数是多少 如果都没有，那就协商 因为可以按合同上的工资作为基数，也可以按规章制度上规定的基数，也可以按最低工资标准作为基数，也可以按你当时约定的实际工资 作为基数。如果你们公司有做薪酬架构划分的，那要看公司给你做的基本工资+岗位工资的总和是多少 总之这个主要还是看制度，如果没有制度的，就是协商一个基数出来，但加班工资的基础不得低于当地最低工资标准 计算工公式 如下： 工作日：基数/21.75/8*加班时数*1.5倍 周末：基数/21.75/8*加班时数*2倍 法定节假日 ：基数/21.75/8*加班时数*3倍 需要特别注意的是，法定节日有些企业是按2倍算的，因为其中1倍的工资是发在你的工资里的。同时也要看你们公司的月计薪日是多少天。21.75是标准的月计薪天数，不管你这个月实际上班日是几天，都是按21.75来算日薪的。 有些工厂是按实际应出勤工作日来计算日薪的，也就是说如果工人周休一天，一个月自然日如果是30天，那么月计薪天数是26天。公式发生了变化，变成：基数/26/8*加班时数*倍数
- 这个每个公司都不同吧，去问问你们财务或者经理呀
- 基本底薪 除以 21.75 除以 上班时间/小时
- 工资基数：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定，日工资以月薪计算天数 21.75 执行，小时工资在此基数上除 8 折算。
- 1.看公司规定 2.给个基数算加班工资，1.5 倍 2 倍 3 倍等等，如基数 X，X➗168 等于时薪，然后平时 8 小时以外加班 1.5 倍，周六周日全部 2 倍，节假日 3 倍。
- 每个公司核算薪酬的标准都不一样，你需要根据公司的实际情况来核算
- > 基本底薪 除以 21.75 除以 上班时间/小时
- 每个公司应该都不一样的，有的是安个人底薪，有些是按最低工资标准