员工提交提交辞职信后又想收回，公司能拒绝吗？
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- 具体问题具体分析，弄清楚该员工提交离职原因和收回的原因，根据实际情况做出是否接受的判断即可
- 公司可以拒绝，只要员工提出书面申请，就视为生效，公司有权利审批同意或不同意，依据实际情况再操作后继流程。
- 员工主动提交的辞职信是他本人意愿的真实表达，如果公司觉得不需要留他，自然可以拒绝。
- 公司出于礼貌和关怀，应该了解一下员工为什么要离职？然后综合考虑怎么能更提高企业文化。如果提出离职员工对企业有价值，当然互相理解握手继续合作，但是如果非三观匹配，可以直接辞退并期望他会有更好的发展。分手看人品，一点没错。。。。
- 只说原则： 1-交了，申请了。该公司说同意或者不同意了。 2-公司可以不同意，但和还给员工离职申请不一样。真的遇到劳动纠纷的时候，之前有过什么情况，双方是否有意向上的变动，这都可能被作为要素，所以从尊重事实的角度讲，如果公司不想让他走，就直接不同意离职。 3-最后还想还，就还。不还就不还，不要想着留复印件保底，没用。真到了仲裁诉讼，认原件，没有原件没法鉴定真伪，除非对方承认自己申请过…
- 离职申请提出之日起 30 天内，如果对方要求收回，公司用人部门及 HR 应慎重考虑是否同意，不同意收回要尽快办理，若同意，最好当面备注作废让该员工签名确认后备存 1 年。该员工再有离职申请就必须另行写申请。若不做备案，该员工后期可能反转，要求立即办理，否则投诉公司逾期不办理离职。HR 面临紧急招录不到接替者，被动。
- 公司角度，该员工离职的所有审批手续已完成，可能已安排好后续事宜，甚至接替人员已就位，不打算更改，果断拒绝取消离职申请。如离职后还有很多不确定因素，可以趁此机会缓和或延长离职时间
- 可以。但公司还想留该员工，可以退回。
- 如果该员工工作表现一般可以拒绝，如果该员工平时工作认真可以让其写申请取消离职，等过几天再回复审批结果，这样也让员工知道辞职是谨慎的事情。
- 去与留的利弊来衡量是否挽留