频繁换工作与裸辞好吗？
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- 就作为一个 HR 来说，不倾向会用频繁换工作，尤其是频道换行业的求职者。以下几点仅供参考。 1.在一家公司的中高层管理者，都是在一个行业或公司工作至少 3-5 年的，说明工作和能力需要持续累计。 2.在刚毕业的 1-2 年，属于职业规划的定位期，出现有换工作的 1-3 次，属于正常情况，需要自己通过工作明确自己的规划，然后定向发展。 3.求职本身就是用市场再次衡量自我价值的过程，频道换工作，很多人是对自我定位反而更迷茫的过程，这对于自己下一份工作的选择也不利。不要为了工作而工作。从职业规划角度看人的黄金奋斗期就 10 年左右，需要我们珍惜时间，把握机会，审时度势。
- 答案肯定是不好的，工资无法持续衔接上，每每换一份工作，都有找工作的空窗期，而这个期间不仅没收入，还要增加额外的开支消耗，找完工作后也都会有几个月一段时间的试用期，试用期薪资都是很低的，不停的换工作，会一直在试用期状态，拿不到全额工资也就算了，也享受不了年终奖，等转正员工所能享受到的福利待遇。 同时也会让自己事业上升空间越来越小，等到以后年龄慢慢大了之后，还是频繁的换工作，最后很可能会成为难以找到工作的无业游民。也没有哪个企业会喜欢频繁离职的人，哪怕这个人能力再强，这个人也不会受到职场欢迎。因为你已经失去了企业和职场的信任。如果不是迫不得已，建议还是不要轻易辞职。
- 会让人觉得毫无稳定性
- 首先个人觉得换工作是没有问题的，但是要定好规划去找工作，不要盲目辞职乱找，这样做的结果就是什么都懂一点点，什么都不精，过个几年以后就会跟后辈抢底层工作了，再者以公司的角度来看，会考虑到你的稳定性，不然频繁跳槽自己也会很迷茫
- 作为 hr 对于频繁跳槽的人比较担心稳定性，并且担心不具有公司认同感。但求职者有说明工作规划及频繁跳槽原因，表明核心竞争力和稳定性。是可以接受的
- 频繁换工作所产生的危害： 1. 薪酬不稳定——吃了上顿没下顿，裸辞危害就更大了； 2. 心态不稳定——经常性的变换工作，会造成面对职场的困境，首先想到的不是攻关克难，而是放弃另谋，其实选择企业，好像是选择爱人，婚姻是白首不相离，那企业呢？ 3. 晋升有难度——每家企业都有晋升通道，会造成晋升通路自毁，空降到其他企业，也是脚不落地，没有群众基础，工作开展起来难度较大；
- 不好 不仅学不到什么，还没有钱
- 肯定不好呀，频繁换工作，求职时，公司会觉得不够稳定之类的。裸辞如果没有积蓄，那很快就会想再找一份工作，可能都没有时间好好筛选
- 频繁更换工作是有利有弊的，但总的说来还是弊大于利的： 一、好处 1、有机会通过新的平台学到更多的东西，感受新的工作环境，结识更多的不同渠道的新资源。 二、坏处 1、频繁更换工作会给用人单位留下浮躁和不踏实的感觉，入职率大大降低，毕竟企业培养一个员工是需要奉献出时间、精力、人力、物力和财力的，如果员工不稳定势必会给企业带来损失。 2、经常换工作虽然表面上看是增长了见识，开拓了眼界，但在真正的专业素养修炼上确是不精，很难获得高层次的突破。 3、频繁更换工作也可能会影响个人财务状况和保险等的办理，比如离职过程中的保险调转等工作，一旦松懈没有办理好就中途中断了，影响买房、买车（主要是针对上海等这些城市）。
- 频繁换工作，面试的时候没有优势，稳定性不够，公司培养人才也是需要耗费大量时间，财力成本这些，所以面试的时候会问到离职原因，是客观原因还是主观原因。