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- 现在很多HR，一上来就一句，请发一份简历到我邮箱。然后就不说话了，你问他，他也不说话。我一共被要过45份简历，但是我面试的公司，没有一家是线上问我要简历的公司。
- 先别盲目投简历，没用。 先点一对一沟通下，看对方心态如何？里面不有常用语吗？挑选一个适应的发送过去。 也可以自己设计一个模板，把自己的求职想法先向对方表白，对方心动了，就会回复你。 跟恋爱一样，先不可能直接一句:你和我结婚吧！不会吓坏对方才怪！ 先搞点前奏，投石问路，这样自己不会尴尬。 如果石头落入水中，泡沫都不冒一个。再投一块大点石头，还不冒泡。最后砸一块巨石，掩盖水面积大的，还没冒泡。只有换鱼塘投了，这口鱼塘水臭了，不会冒泡了。 对方冒泡了，引对方出来，一对一沟通，相互摸对方心～态，对方是真的招人，总会有所态度表现，要你发简历，交换电话、微信。 相互加了微信，沟通就方便了，发公司地址，面试时间等。 面试最后一关是真Boss拍板，决定你下一个红尘了。
- 题主不要着急，不同的职业有不同的表达方式！ 其实没必要为了让第一句话吸引到BOSS而想方设法。 正常的交流即可，首先你得问候老板。 比如：哈喽！我叫XXX，多少岁，哪里人，之前是做人么工作的，对什么东西较为熟悉，特别熟悉，曾经做过些些什么，有什么成果，（有无领导才能带过什么团队或者特别的专长）工作之余喜欢什么。。。有什么缺点（谨慎考虑这点），余下自己发挥。。。最后附上简历。 如果是一个真正的“老板”出于礼貌肯定是要回复你的。 这个时候你就在后续提出自己的问题或者询问老板想要了解什么，最开始肯定是要自我介绍一番的
- 其实没有什么好说的 1.首先有礼貌的打招呼 2.简单介绍自己，反正刚毕业没经验 4.真的没什么说的，好好做一份简历 4.面试从容一点，就好了 祝你找到心仪的工作 哈哈
- 简历是一块敲门砖，这块敲门砖不一定要镶金镀银，也不一定要赤裸裸. 首先对于求职者而言，要非常清晰的了解自己的实力情况包括能力和岗位意向这一块 那么在求职时，针对自己意向岗位所需要的能力来调整简历的内容.例如销售岗，要求语言表达能力、逻辑思维能力、学习能力.那么在简历上往这个方向去展示自己就可以了 打招呼这一块也就是第一印象，个人建议本性演出.不刻意不随意，所有boss都是想看到求职者最真实的一面，而不是把自己包装得多完美，或者丝毫不假修饰
- 你好我是……，我对你们公司很感兴趣
- 首先查询自己有兴趣的岗位，然后可以咨询相关的福利以及薪资待遇
- 告诉你实际点的 第一，把简历改成离职—随时到岗 第二，写上你想求职企业要求的一些技能，比方说别人需要excel精通，你就突出一下自己excel精通，别人需要有经验，你就把过去的某些经历修改下，扯到上面来。 第三，打招呼，别不敢，觉得不行，先打出去，他们回复再说
- 简历要做的美观整洁，信息完整，因为这是所有沟通的前提。 投递简历时不能盲目，首先投递前你要分析自己跟这个岗位有多高的匹配度，能不能胜任，因为如果连你自己都觉得不能胜任，那指望招聘者看重，无疑是痴人说梦。 打招呼要轻松自然，语气轻松，直指核心，不要花里胡哨胡吹乱捧。
- 首先是自己喜欢 且对会做的行业 现在企业都懒得培训新人 最好是有些经验~ 向公司展示自己的亮点~ 先打招呼说自己喜欢 然后发一份简历 等公司机面试就好了!